成就目标导向对员工创造力的影响机制研究pdf电子书版本下载

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第1章 绪论 1

1.1 研究背景和意义 1

1.2 研究目的和方法 4

参考文献 7

第2章 本土情境下成就目标导向结构维度研究 10

2.1 成就目标导向结构维度 10

2.2 研究假设推演与研究框架构建 20

2.3 研究问卷设计、数据获取与质量评估 23

2.4 结果分析 49

参考文献 53

第3章 自我效能感对成就目标导向与创造力关系的中介机制研究 58

3.1 自我效能感对创造力的影响 58

3.2 研究假设推演与研究框架构建 71

3.3 研究问卷设计、数据获取与质量评估 76

3.4 结果分析 98

参考文献 102

第4章 绩效控制对成就目标导向与创造力关系的线性调节作用研究 107

4.1 组织绩效控制对员工创造力的影响 107

4.2 研究假设推演与研究框架构建 113

4.3 研究问卷、数据获取与质量评估 117

4.4 结果分析 134

参考文献 137

第5章 绩效控制对成就目标导向与创造力关系调节作用的非线性研究 142

5.1 研究假设推演与研究框架构建 143

5.2 研究问卷、数据获取与质量评估 148

5.3 结果分析 160

参考文献 164

第6章 协和控制对成就目标导向与创造力关系的线性调节作用研究 166

6.1 团队协和控制对创造力的影响 166

6.2 研究假设推演与研究框架构建 177

6.3 研究问卷设计、数据获取与质量评估 181

6.4 结果分析 204

参考文献 206

第7章 协和控制对成就目标导向与创造力关系调节作用的非线性研究 213

7.1 研究假设推演与研究框架构建 214

7.2 研究问卷设计、数据获取与质量评估 217

7.3 结果分析 232

参考文献 235

第8章 研究结论与展望 237

8.1 研究结论与管理启示 237

8.2 研究局限和展望 243

参考文献 245

后记 247