我国垄断企业高管薪酬机制研究 薪酬管制的视角pdf电子书版本下载

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第1章 引言 1

1 选题背景及意义 1

2 基本概念界定 7

3 研究方法、内容安排 11

第2章 我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁 16

1 高管薪酬机制及其构成 16

2 垄断企业高管薪酬机制变迁 18

3 垄断企业高管薪酬机制的核心：薪酬管制 25

4 垄断企业高管薪酬现状分析 28

5 本章小结 34

第3章 薪酬管制的衡量与影响因素分析 35

1 薪酬管制的衡量 35

2 理论分析与研究假设 36

3 研究设计 39

4 实证结果 50

5 稳健性检验 54

6 本章小结 54

第4章 薪酬管制与垄断企业高管薪酬契约的有效性 56

1 理论分析与假设提出 56

2 研究设计 60

3 薪酬管制对业绩敏感性的影响 65

4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响 75

5 稳健性检验 80

6 本章小结 80

第5章 管理层权力与高管薪酬粘性 81

1 文献回顾与研究假设 81

2 研究设计 83

3 管理层权力对高管薪酬的影响 86

4 管理层权力与高管薪酬粘性 88

5 本章小结 90

第6章 垄断企业高管薪酬管制的成本与收益 91

1 理论分析与假设提出 92

2 垄断企业高管薪酬管制经济后果研究设计 96

3 实证结果 104

4 稳健性检验 109

5 本章小结 115

第7章 媒体对高管薪酬的治理作用 117

1 研究源起 117

2 媒体对高管薪酬治理作用的理论分析 118

3 研究假设 121

4 样本选择与模型构建 124

5 实证结果与分析 131

6 稳健性检验 139

7 本章小结 141

第8章 研究结论与启示 143

1 研究结论 143

2 几点启示 145

参考文献 151

后记 167