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绪论 1

第一节 宏观人才学研究的背景 1

第二节 宏观人才学研究的要义与思路 7

第三节 宏观人才学研究的方法与内容 13

第一章 宏观人才学基本理论 21

第一节 人才功能理论 21

第二节 人才要素理论 28

第三节 人才资源理论 33

第四节 人才资本理论 38

第五节 人才发展理论 44

第二章 宏观人才运行系统 50

第一节 宏观人才运行系统概述 50

第二节 人才的生产与投资 55

第三节 人才的流通与配置 65

第四节 人才的使用与产出 74

第五节 人才总供给与总需求 80

第三章 人才市场体系 88

第一节 人才市场及其主客体 88

第二节 人才市场运行机制 101

第三节 人才流动 109

第四节 人才服务业 117

第四章 人才宏观管理 125

第一节 人才宏观管理概述 125

第二节 加强党管人才工作 133

第三节 改进政府的人才宏观管理 142

第四节 加强人才工作法制建设 150

第五章 人才强国战略 158

第一节 人才强国的战略背景 158

第二节 人才强国战略的指导思想和基本要求 169

第三节 人才强国的战略目标和战略任务 177

第四节 实施人才强国战略的重大举措 185

第六章 人才发展指标与水平 196

第一节 人才效能 196

第二节 人才使用效益及其评价 207

第三节 人才发展指标体系构建及水平评价 220

第七章 人才队伍建设 232

第一节 人才队伍建设的理论阐释 232

第二节 突出培养造就创新型科技人才 237

第三节 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 243

第四节 统筹推进各类人才队伍建设 248

第八章 区域人才发展战略 266

第一节 区域人才发展概述 266

第二节 区域人才发展路径 274

第三节 区域人才发展战略 282

第九章 人才产业结构调整与优化 291

第一节 人才结构、产业结构及其相关性 291

第二节 人才产业结构调整 298

第三节 人才产业结构优化 312

第十章 海外高层次人才引进 320

第一节 海外高层次人才概述 320

第二节 海外高层次人才引进的国际态势 324

第三节 我国海外高层次人才引进战略 331

第四节 科学看待海外高层次人才引进 340

第十一章 人才发展环境 345

第一节 人才发展环境的内涵理解 345

第二节 优化人才发展的事业环境 353

第三节 优化人才发展的生活环境 358

第四节 优化人才发展的社会文化环境 363

第五节 优化人才发展的法治环境 366

第十二章 全球化背景下的中国国际人才竞争 372

第一节 国际人才竞争的背景与特点 372

第二节 国际人才竞争的趋势 377

第三节 我国国际人才竞争的现状与问题 383

第四节 确立我国国际人才竞争比较优势 389

第五节 应对国际人才竞争的策略 396

参考文献 404

后记 414