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1绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的与意义 6

1.3研究内容与思路 8

1.4主要创新点 11

1.5研究的结构安排 12

2文献综述 14

2.1领导行为理论 14

2.2组织变革理论述评 25

2.3组织创新理论述评 29

2.4组织创新气氛理论述评 39

2.5本章小结 45

3研究假设的提出 46

3.1以往研究的概述 46

3.2研究假设的提出 51

3.3研究的构念 60

3.4本章小结 61

4问卷设计与预测试 62

4.1变量描述 62

4.2访谈法与专家意见法 67

4.3问卷预测试 68

4.4本章小结 85

5数据收集与数据评估 86

5.1数据收集 86

5.2数据的描述性统计 88

5.3正式问卷信度和效度检验 91

5.4本章小结 96

6假设检验与结果分析 98

6.1变量的描述性统计分析与相关分析 98

6.2控制变量影响作用的方差分析 100

6.3考虑控制变量影响的回归分析 116

6.4组织创新气氛对领导风格与组织创新关系的中介作用 123

6.5组织变革对领导风格与组织创新的调节作用 127

6.6研究结果分析 136

6.7本章小结 138

7结论与管理对策 140

7.1研究结论与探讨 140

7.2管理对策 148

7.3研究局限性及未来研究方向 150

参考文献 152

附录 调查问卷 169

附录（1）领导风格与组织创新调查问卷（预试版） 169

附录（2）领导风格与组织创新调查问卷（正式版） 176

后记 182