人力资本与社会资本对创新的多层次影响 经验学习与社会认同视角pdf电子书版本下载

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第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 5

1.3关键问题与研究内容 8

1.4研究技术路线与结构 10

第2章 文献回顾与述评 14

2.1个体创造力研究 14

2.2团队创新绩效研究 26

2.3人力资本研究 34

2.4社会资本研究 45

2.5团队错误中学习研究 59

2.6团队认同研究 65

2.7知识共享研究 72

2.8以往研究评述与本书努力方向 80

第3章 研究设计与研究方法 85

3.1基本概念界定 85

3.2问卷设计 86

3.3预测试 89

3.4正式问卷调查与信度效度分析 100

第4章 个体人力资本与社会连带对创造力影响 112

4.1研究目的与假设模型 112

4.2理论与研究假设 114

4.3研究方法 122

4.4结果分析 125

4.5本章总结 138

第5章 团队人力资本与社会资本对创新绩效影响 144

5.1研究目的与假设模型 144

5.2理论与研究假设 147

5.3研究方法 154

5.4结果分析 156

5.5本章总结 172

第6章 团队认同与个体差异的调节效应 176

6.1研究目的与初步模型 176

6.2理论与研究假设 178

6.3研究方法 187

6.4结果分析 189

6.5本章总结 203

第7章 研究结论和研究展望 209

7.1主要研究结论 209

7.2关键创新点与研究贡献 214

7.3管理启示 217

7.4研究局限与展望 219

参考文献 221