员工社会网络与个人绩效研究 以中小企业为例pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 研究背景 1

第二节 概念界定 4

第三节 研究目标 9

第四节 研究框架与内容 10

第五节 数据与方法 12

第六节 章节安排 14

第二章 国内外研究评述 16

第一节 相关理论 16

第二节 社会网络分析 21

第三节 社会网络对企业绩效影响的相关研究 26

本章小结 32

第三章 数据采集 35

第一节 调查地的选择与概况 35

第二节 抽样调查 39

第三节 样本的基本信息 47

第四节 网络结构拓扑图 49

本章小结 54

第四章 中小企业员工社会网络个体层次结构 55

第一节 度分布 55

第二节 连接倾向性 70

第三节 居中中心性 71

第四节 结构洞 81

本章小结 87

第五章 中小企业员工社会网络小团体结构 88

第一节 三方关系 88

第二节 派系结构 99

第三节 结构对等性 108

第四节 社群结构 113

本章小节 122

第六章 中小企业员工整体社会网络结构 124

第一节 不同网络之间的相关性 124

第二节 密度与中心势 127

第三节 核心—边缘结构 132

第四节 小世界现象 139

第五节 结构鲁棒性 142

本章小结 151

第七章 中小企业员工社会网络对个人绩效的影响 153

第一节 研究框架与研究假设 153

第二节 方法与变量 158

第三节 社会网络对个人绩效的影响 164

本章小结 172

第八章 结论与展望 174

第一节 主要结论 174

第二节 研究展望 178

主要参考文献 180

附录1网络拓扑结构图 192

附录2中小企业员工网络的社群结构 200

附录3组织结构与团队绩效调查问卷 208