华为执行力pdf电子书版本下载

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第一章 责任与担当 1

1．这是我的责任 2

2．忠于自己的岗位 6

3．脚踏实地地做好事 9

4．拥有自信，才能担当 12

5．无怨无悔地付出 16

6．坚守是职责，更是精神 20

7．成为公司的资本 24

第二章 成果导向 28

1．聚焦主业务，务实为本 29

2．以商品化为导向 32

3．弄清楚你要到哪里去 35

4．做任何事都不要太匆忙 37

5．分清事物的轻重缓急 40

6．工作一次就做对 42

7．不但要做，而且要做好 46

第三章 流程和标准 50

1．简化工作，优化流程 51

2．穿上一双“美国鞋” 55

3．重新设计流程就对了 58

4．改革一切不合理的流程 61

5．先僵化、后优化、再固化 64

6．实现工作规范化管理 67

7．塑造不依赖于人的执行文化 70

8．养成规范化的工作习惯 73

第四章 目标管理 76

1．跳起来摘桃 77

2．先瞄准，再开枪 80

3．构建系统思维力 82

4．完善工作计划 84

5．让计划赶得上变化 87

6．任务计划可视化 89

第五章 时间管理 93

1．效率是设计出来的 94

2．集中利用你的时间 97

3．抓住偷走时间的“盗贼” 99

4．确认自己的工作韵律 102

5．创建自己的工作韵律 105

6．把时间留给重要的事 107

7．用好下班前的十分钟 110

第六章 员工指导 114

1．贯彻制度执行力 115

2．华为的“全员导师制” 117

3．在实践中不断获得提升 120

4．请注意！你也是管理者 123

5．先去摘好摘的果子 127

6．强化沟通，实现无缝对接 130

7．与下属保持适当的距离 134

第七章 沟通协调 138

1．沟通就是生产力 139

2．放低姿态，员工才会讲实话 141

3．交流从相互尊重出发 143

4．同心同德，共同进步 146

5．请不要浪费他人的时间 148

6．不要动辄就说“我明白了” 152

7．及时反馈，让沟通更顺畅 155

8．别忘了，做好汇报工作 158

第八章 精细作业 162

1．整理你的工作环境 163

2．一步一步向前走 166

3．细节决定成败 169

4．只做一件事，做好一件事 173

5．严谨认真，彻底解决问题 177

6．琐碎的事情集中处理 180

7．提供专业的后勤保障 183

第九章 过程管控 186

1．自始至终地关注 187

2．设计可控的阶段节点 190

3．资源利用实现最优 193

4．项目里程碑计划 196

5．每一个细节都要监控到位 198

6．工作严谨，一丝不苟 200

7．事后回顾，并获得改善 203

第十章 奖惩激励 207

1．华为的“三高政策” 208

2．贯彻定岗定薪的分配体系 214

3．全员动态分配机制 218

4．用职能工资制激活竞争 221

5．全员持股激励机制 225

6．用负激励激发内驱力 228

第十一章 问题管理 232

1．培养精益求精的精神 233

2．允许犯错，但要有进步 237

3．一直找，直到找到为止 239

4．多问几个“为什么” 241

5．做他人的一面镜子 244

6．用团队的智慧实现改善 248

7．总结，总结，再总结 250

华通咨询简介 253

参考书目 256