双轨用工制度对员工绩效的影响 基于江苏高校的实证研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

双轨用工制度对员工绩效的影响 基于江苏高校的实证研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 引论 1

第一节 主题概述 1

第二节 本书内容和结构 8

第三节 研究范式 10

第二章 用工制度的理论基础 13

第一节 雇佣关系概念 13

第二节 社会交换理论 14

第三节 身份理论 17

第三章 国有企事业单位的用工制度 23

第一节 过渡经济下的“双轨制”员工 24

第二节 市场经济下的“双轨制”员工 26

第四章 双轨用工制度的国际比较 31

第一节“双轨制”员工与西方标准/非标准雇佣员工概念的相似性 32

第二节“双轨制”员工身份对工作表现影响的结果 37

第三节“双轨制”员工身份对工作表现影响的条件和过程 44

第五章 双轨用工制度影响员工绩效的理论模型构建 53

第一节 基本构念界定 53

第二节 假设的提出 59

第六章 实证研究的问卷设计及小样本调查 71

第一节 问卷设计的原则和过程 71

第二节 变量的设计与测量 74

第三节 小样本测试与量表检验 80

第七章 实证研究的正式调查与假设检验 85

第一节 样本来源和描述性统计 85

第二节 多重共线性和同源方差检验 90

第三节 量表的信度和效度检验 93

第四节 假设检验 102

第五节 假设检验结果汇总和分析 112

第八章 结论与展望 117

第一节 研究结论 117

第二节 理论贡献和实践启示 124

第三节 研究局限与展望 127

附录：调查问卷 131

参考文献 135

后记 155