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1 研究方法与研究思路 1

1.1科学发展机制与科学发展的经济分析 1

1.2作为一门科学的经济学 3

1.3社会主义经济中的政策误导与理论误导 6

1.4古典环境与集权体制 8

1.5本书的研究思路 19

2 低效率：短缺分析的另一视角 23

2.1低效率综合征 23

2.2低效率与短缺：简单的供给决定论模型 25

2.3理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式 31

2.4结论：低效率常态 46

3 配置效率：两部门分析 49

3.1引言 49

3.2两部门资源配置结果 50

3.3两部门模型的扩展 55

3.4资源配置决策机制和偏好系统 58

3.5外差因素与效率损失 62

3.6资源配置决策效率：附加说明 66

3.7结论 68

4 组织效率：个人劳动供给行为 70

4.1问题与背景 70

4.2贡献缺口与劳动供给不足 72

4.3劳动者的时间配置行为：引论 74

4.4闲暇极大模型：前人论证的不足 75

4.5固定工资制模型和抑制效应 77

4.6政治压力与监督费用 82

4.7若干推论 88

5 组织效率：企业行为 91

5.1体制环境：居于支配地位的行政约束 91

5.2服从模式与安全目标 93

5.3组织僵化与反创新倾向 97

5.4信息不对称条件下企业风险最小化模型 101

5.5结论 110

6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础 113

6.1信息与收入分配规则 113

6.2古典环境中的按劳分配 114

6.3集权体制下按劳分配的信息基础 122

6.4统一固定工资制和工作定额对信息的依赖 126

6.5结论：市场取向的按贡献付酬 128

7 高速增长：政治压力与组织效率 130

7.1背景 130

7.2经济增长区域的确定 133

7.3过度增长假说：一种理论误导 136

7.4高速增长与经济效率：几个基本命题 142

7.5高指标的数量限制 146

7.6高速增长与总供求缺口 148

7.7结论 150

8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺 151

8.1方法论 151

8.2创新受阻机制的一般分析 154

8.3经济增长的数量特征 156

8.4增长效率与短缺 158

8.5集中控制的高风险 163

8.6效率扭曲的双重效应 165

8.7反分工倾向之谜 167

8.8结论 171

参考文献 173