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第一篇 理论篇 3

第1章 绪论 3

1.1研究背景 3

1.2概念说明 5

第2章 科技人才创新力概念、构成与测量 7

2.1科技人才能力的构成 7

2.2科技创新力的作用 9

2.3创新力的理论解释 10

2.4科技人才创新力界定 14

2.5科技人才创新力测量 15

附录1南加利福尼亚大学创新力测验 19

附录2威廉斯创新力倾向测量表 20

附录3普林斯顿创新力测量 22

第3章 科技人才创新力的动力结构 29

3.1人才动力结构的理论基础 29

3.2科技人才创新的动力结构 32

3.3推动科技人才创新的保障 37

第4章 科技人才创新力的影响因素 43

4.1科技人才智力水平的影响 43

4.2科技人才掌握知识的影响 44

4.3科技人才思考形态的影响 45

4.4科技人才人格特质的影响 45

4.5科技人才内在动机的影响 46

4.6科技人才所处环境的影响 47

4.7科技人才相关技能的影响 48

第5章 科技人才创新力影响因素的实证研究 50

5.1理论框架 50

5.2研究方法 51

5.3数据分析 60

5.4研究结果 73

5.5研究小结 87

5.6附：研究问卷 87

第二篇 方法篇 95

第6章 科技人才创新力的培养 95

6.1科技人才洞察能力的培养 95

6.2科技人才学习能力的培养 99

6.3科技人才记忆能力的培养 100

6.4科技人才操作能力的培养 103

6.5科技人才想象能力的培养 105

6.6科技人才判断能力的培养 108

6.7科技人才灵感捕捉能力的培养 109

第7章 科技人才创新精神培养与创新人格的塑造 111

7.1科技人才创新精神的培养 111

7.2科技人才创新品质的塑造 117

第8章 科技人才所具备的创新思维与方法 123

8.1科技人才所应具备的创新思维 123

8.2科技人才需要掌握的创新方法 134

第三篇 实践篇 141

第9章 企业科技人才创新力提升基础：科学开发 141

9.1科技人才的引进机制 141

9.2科技人才的培育机制 150

9.3科技人才的激励机制 154

第10章 企业科技人才创新力提升效果：贡献测量 162

10.1人才贡献率的基本涵义 162

10.2科技人才贡献率的测算方法 163

10.3企业人才贡献率测算实例 166

第11章 企业科技人才创新力提升保障：科学用人 169

11.1企业科学用人的理论基础 169

11.2宁波企业用人方式 171

11.3科学用人的基本方法途径 173

11.4强化企业用人保障的建议 177

第12章 企业科技人才创新力提升保障：营造环境 180

12.1树立企业尊才爱才的理念 180

12.2营造以人为本的企业文化 182

12.3形成科技创新的人才团队 183

12.4加强人才创新的配套投入 186

主要参考文献 188

索引 190