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第一章 导论 1

第一节 人力资源概述 2

第二节 人力资源管理 6

第三节 人力资源管理的人性假设 10

第四节 人力资源管理的发展趋势 13

第二章 人力资源战略与规划 18

第一节 人力资源战略管理 19

第二节 人力资源规划 29

第三节 人力资源需求预测 35

第四节 人力资源供给预测 43

第五节 人力资源供需平衡 51

第三章 工作分析与工作设计 60

第一节 工作分析概述 61

第二节 工作分析的成果 72

第三节 工作设计 78

第四章 员工招聘 88

第一节 招聘概述 89

第二节 招聘的渠道和途径 94

第三节 招聘的流程 106

第五章 员工培训 114

第一节 培训概述 115

第二节 培训的过程和方法 120

第六章 职业生涯管理 131

第一节 职业生涯管理概述 132

第二节 职业生涯管理理论 138

第三节 职业生涯规划流程与开发 146

第七章 绩效考评 157

第一节 绩效考评概述 158

第二节 绩效考评标准与程序 164

第三节 绩效考评的方法 169

第四节 绩效考评的实施 175

第八章 薪酬管理 182

第一节 薪酬管理概述 182

第二节 薪酬设计与管理 188

第三节 常见的薪酬结构类型 196

第四节 激励薪酬 202

第五节 福利管理 207

第九章 劳动关系管理 218

第一节 劳动关系管理概述 219

第二节 劳动合同管理 224

第三节 劳动争议及处理 234

第四节 劳动保护与员工的安全健康 238

参考文献 246