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导论 1

第一节 研究背景与研究意义 1

第二节 研究问题的提出 3

第三节 相关概念界定 4

第四节 研究结构与技术路线 8

第五节 研究方法 10

第六节 研究创新与贡献 13

第一章 文献综述 15

第一节 劳动关系理论回顾 15

第二节 劳动关系评价研究 22

第二章 企业劳动关系评价指标体系的理论分析 37

第一节 企业劳动关系的理论分析框架 37

第二节 企业劳动关系的外部环境分析 39

第三节 企业劳动关系的主体 45

第四节 企业劳动关系的运行和协调 49

第五节 企业劳动关系的表现与产出 57

第六节 我国企业劳动关系的背景及现状 60

第三章 企业劳动关系评价指标体系的构建 71

第一节 企业劳动关系评价指标体系构建的思路 71

第二节 评价指标体系构建的基本原则 74

第三节 评价指标的理论预选 76

第四节 评价指标的实证筛选 80

第五节 评价指标体系的最终确定 95

第六节 指标权重的确定 102

第四章 企业劳动关系评价指标体系的实证分析 105

第一节 数据收集 105

第二节 评价方法 109

第三节 企业劳动关系的综合评价 113

第四节 小结 125

第五章 研究总结、对策建议和研究展望 127

第一节 研究总结 127

第二节 基于研究的相关建议 134

第三节 研究局限与未来研究展望 137

附录 141

参考文献 165

后记 183