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第一篇 基础篇 3

第一章 薪酬基本范畴 3

第一节 薪酬概述 3

第二节 薪酬体系 9

第三节 薪酬基础 14

第四节 薪酬管理的原则 18

本章小结 20

本章思考题 20

补充与提高 21

第二章 薪酬理论 22

第一节 早期的工资理论 22

第二节 薪酬决定理论 24

第三节 薪酬分配理论 43

第四节 薪酬运用理论 59

本章小结 77

本章思考题 77

补充与提高 78

第三章 薪酬的发展 79

第一节 战略与薪酬管理 79

第二节 组织文化与薪酬管理 89

第三节 国际化中的薪酬管理 92

本章小结 99

本章思考题 100

案例与讨论 100

补充与提高 104

第一节 经济社会发展与薪酬 109

第二篇 构架篇 109

第四章 薪酬的宏观环境 109

第二节 政府的薪酬政策与制度 114

第三节 薪酬收入宏观管理与调控体系 128

本章小结 137

本章思考题 137

案例与讨论 138

补充与提高 139

第五章 薪酬水平 141

第一节 薪酬水平概述 141

第二节 外部竞争性：定位薪酬水平 162

第三节 个人绩效：决定薪酬水平 170

本章思考题 192

本章小结 192

案例与讨论 193

补充与提高 194

第六章 薪酬结构 195

第一节 内部一致性：决定薪酬结构 195

第二节 薪酬结构的厘定与调整 203

第三节 薪酬差别 207

本章小结 218

本章思考题 218

案例与讨论 219

补充与提高 220

第一节 基本薪酬制度 223

第七章 薪酬制度 223

第三篇 制度篇 223

第二节 辅助薪酬制度 241

第三节 国外的薪酬制度 248

本章小结 258

本章思考题 258

案例与讨论 259

补充与提高 260

第八章 福利保险制度 262

第一节 法定福利——社会保险 262

第二节 非法定福利 272

第三节 员工福利计划与改革 279

案例与讨论 286

本章小结 286

本章思考题 286

补充与提高 287

第九章 薪酬制度方案设计 289

第一节 薪酬制度方案设计的流程 289

第二节 企业单位人员薪酬方案设计 304

第三节 机关、事业单位工作人员薪酬制度方案设计 317

本章小结 332

本章思考题 332

案例与讨论 332

补充与提高 335

第十章 薪酬支付管理 339

第一节 薪酬计量形式 339

第四篇 操作篇 339

第二节 薪酬支付原则 344

第三节 薪酬支付艺术 346

第四节 加班加点和特殊情况下的薪酬支付 350

本章小结 355

本章思考题 355

案例与讨论 355

补充与提高 357

第十一章 薪酬的日常管理与维护 359

第一节 薪酬原始记录与台账 359

第二节 绩效考核 365

第三节 薪酬异动 371

第四节 计算机辅助薪酬管理 374

本章思考题 378

本章小结 378

案例与讨论 379

补充与提高 381

第十二章 薪酬诊断与再造 382

第一节 薪酬体系的诊断与再造 382

第二节 人工成本分析 385

第三节 薪酬使用效益分析 390

第四节 薪酬管理理念的创新 392

本章小结 396

本章思考题 396

案例与讨论 396

补充与提高 397

参考文献 399