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第1章 劳动经济学：导言与概述 1

作为一门学科而存在的劳动经济学 1

“旧式”与“新式”的劳动经济学研究 3

经济学研究方法 3

概述 6

收益 9

第2章 个人劳动供给理论 13

工作—闲暇决策：基本模型 13

模型的应用和扩展 27

第3章 人口、参与率和工作时间 44

人口基础 45

贝克尔的模型：时间分配 47

劳动力参与率：定义和度量 50

劳动力参与率的长期趋势 51

参与率的周期性变化 64

工作时间：两种趋势 66

第4章 劳动力素质：人力资本投资 73

人力资本投资：概念和数据 73

人力资本模型 75

人力资本投资和收入分配 88

在职培训 94

对人力资本理论的批评 100

第5章 劳动需求 108

劳动需求的派生性 109

厂商的短期生产函数 109

短期劳动需求：完全竞争厂商 113

短期劳动需求曲线：非完全竞争厂商 115

长期劳动需求曲线 118

劳动的市场需求 121

劳动需求的弹性分析 124

决定劳动需求的因素 128

理论的应用 133

附录5A 长期劳动需求的等产量—等成本分析 139

第6章 工资决定与劳动力配置 145

完全竞争的劳动力市场 145

工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断 153

买方垄断 155

工会和工资决定 159

双边垄断 167

工资决定：延迟的供给响应 170

第7章 其他支付计划和劳动效率 178

附加福利的经济学 178

最优附加福利理论 180

委托—代理问题 187

按绩效付酬 188

效率工资理论 200

劳动力市场效率的再定义 204

第8章 工资结构 208

完全竞争：同质性的劳动和工作 208

工资结构：可见的工资差异 209

工作差别与工资差异 212

工人差别与工资差异 220

享乐主义工资理论 224

工资差异：劳动力市场的缺陷 229

第9章 劳动力流动、迁徙与效率 236

劳动力流动的类型 236

作为人力资本投资的迁移 239

劳动力流动的决定因素 239

迁移的结果 243

资金和产品流动 251

美国移民政策及问题 252

第10章 政府和劳动力市场：立法和法规 261

劳动法 261

最低工资法 265

职业健康和安全规章 272

作为租金提供者的政府 280

第11章 劳动力市场歧视 288

性别歧视与种族歧视 288

歧视及其种类 295

歧视偏好模型 297

统计歧视理论 301

排挤理论：职业隔离 303

原因和结果：非歧视因素 309

反歧视政策及问题 313

第12章 工作搜寻：外部和内部 321

外部工作搜寻 322

内部劳动力市场 328

第13章 个人收入的分配 338

收入分配的描述 338

收入分配的解释 343

收入分配中的移动性 349

收入不平等的扩大 352

附录A 劳动经济学的信息来源 358

附录B 劳动统计历史数据 371

术语表 373

思考题答案 392