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1　导论 1

1.1　问题提出的背景 1

1.2　课题研究的理论价值和现实意义 8

1.3　国内外的研究现状与水平 11

1.4　本课题的研究内容和研究方法 23

2　股权激励概述 25

2.1　激励机制概述 25

2.2　股权激励概述 31

2.3　经营者股权激励的理论基础 41

3.1 国外股票期权制度发展概况 66

3　经营者股权激励的国际经验借鉴 66

3.2　国外股权激励的类型 69

3.3　国外实行股权激励的作用分析 74

3.4　美国推行股权激励的现状及发展趋势 78

3.5　美国大公司财务造假丑闻与股票期权制度的关系探析 88

4　我国股权激励的实践及其设计要点 97

4.1　我国股权激励的实践 97

4.2　中国企业实施经营者股权激励的设计要点 134

5　我国企业经营者股权激励的实施风险及其防范 177

5.1　股票期权的内在风险 177

5.2　我国实施股权激励试点过程中遇到的障碍及出现的主要问题 181

5.3　我国全面实施经营者股权激励的风险分析 192

5.4　对策研究 216

6　我国实施股权激励的有效性研究 252

6.1　股票期权激励制度有效性发挥的作用机理 252

6.2　股票期权激励制度有效性的判断 256

6.3　国外股票期权的实施效果分析 260

6.4　国外股票期权效果差异释疑 266

6.5 中国上市公司实施股票期权的总体效果分析 270

6.6　我国实施股票期权激励制度的有效性预测分析 273

6.7　本章总结 286

7.1　经理薪酬与企业业绩 289

7　股权激励中经理薪酬与业绩评价体系研究 289

7.2　股票期权制下经理薪酬与业绩的传导逻辑 304

7.3　股票期权制下经理薪酬与业绩评价问题的凸显 306

7.4　股票期权制下经理薪酬—业绩评价体系设计 311

7.5　上市公司经营业绩评价计分方法及指标权重的确定 335

7.6　不同企业薪酬与业绩评价指标的合理性选择 340

7.7　我国上市公司经营业绩评价实证研究 343

8　股权激励制度中的相关会计问题研究 350

8.1　国外经营者股票期权基本会计处理 350

8.2　我国经理人股票期权相关会计问题及对策建议 380

参考文献 398