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第1章 职业生涯管理概述 1

1.1 职业生涯管理的基础理念 2

1.2 现代职业发展观 13

1.3 职业生涯理论先导 16

1.4 职业生涯管理与人力资源管理其他环节的关系 23

本章小结 28

关键术语 29

思考题 29

阅读案例 员工为何离职 29

第2章 职业生涯准备 30

2.1 兴趣与职业的吻合 31

2.2 性格与职业的吻合 42

2.3 能力与职业的吻合 47

2.4 价值观与职业的吻合 57

2.5 气质与职业的吻合 61

本章小结 66

关键术语 67

思考题 67

阅读案例 杨先生的职业转换 68

练习1 霍兰德职业性向测验量表 69

练习2 职业能力倾向的自我测定 83

第3章 职业分析与职业选择 90

3.1 了解职业世界 91

3.2 了解职业发展趋势 94

3.3 职业选择 100

本章小结 118

关键术语 119

思考题 119

阅读案例 选择一家重视员工发展的公司 119

第4章 个人职业生涯规划 121

4.1 个人职业生涯规划的基础理念 123

4.2 自我分析与定位 124

4.3 职业生涯机会评估 127

4.4 职业生涯目标的设定 133

4.5 职业生涯路线的设定 143

4.6 职业生涯目标实现策略 145

4.7 职业生涯规划的反馈与修正 146

4.8 职业生涯的成功 148

本章小结 150

关键术语 151

思考题 151

阅读案例 人生成功的三步 152

练习1 测试你的职业生涯状况 155

练习2 个人职业生涯发展规划的制定训练 160

第5章 职业锚及其开发 166

5.1 何谓职业锚 169

5.2 职业锚的类型 170

5.3 职业锚的功能 175

5.4 职业锚的开发 176

本章小结 182

关键术语 183

思考题 183

练习 个人职业锚的确定 183

第6章 个人职业生涯管理 185

6.1 个人进入组织时的任务 186

6.2 个人职业生涯早期的管理 189

6.3 个人职业生涯中期的管理 196

6.4 个人职业生涯后期的管理 206

本章小结 213

阅读案例 吴依敏的前程规划 214

思考题 214

关键术语 214

第7章 组织职业生涯规划与开发 219

7.1 组织职业生涯规划的内涵 220

7.2 组织职业生涯规划的内容 221

7.3 组织职业生涯规划的步骤与方法 222

7.4 组织职业生涯开发 228

本章小结 233

关键术语 234

思考题 234

阅读案例 阿莲的职业规划——从安达信起步 234

第8章 组织职业生涯开发与管理活动 239

8.1 组织职业生涯发展阶梯 240

8.2 继任规划 252

8.3 导师计划 260

8.4 组织职业生涯年度评审 264

本章小结 267

关键术语 268

思考题 268

阅读案例 员工职业发展通道设计的实践与思考 269

第9章 组织职业生涯管理 277

9.1 组织职业生涯早期管理 278

9.2 组织职业生涯中期管理 285

9.3 组织职业生涯后期管理 295

思考题 299

本章小结 299

关键术语 299

阅读案例 国有大型企业如何开展员工职业生涯管理 300

第10章 组织职业生涯管理的成功实施 308

10.1 成功实施职业生涯管理的策略 312

10.2 人员保障体系 318

10.3 制度保障体系 323

本章小结 331

关键术语 331

思考题 331

练习 332

参考文献 337