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1．绪言 1

1.1 研究背景 1

总序 1

1.2 研究意义 4

1.3 人力资本产权理论研究的现状 6

1.4 本书研究目标和研究内容 16

2．人力资本产权的界定及其思考 18

2.1 产权的涵义 18

2.2 人力资本产权的界定及其思考 21

2.3 人力资本产权界定的原则 37

3.1 人力资本产权的性质 40

3．人力资本产权理论的内涵 40

3.2 人力资本产权的特征 41

3.3 人力资本产权的功能 51

3.4 人力资本产权交易 60

3.5 人力资本产权流动 65

4．人力资本产权制度创新 74

4.1 人力资本产权制度创新的必要性 74

4.2 人力资本产权制度创新对经营活动的影响 77

4.3 我国人力资本产权制度创新的可行性 84

4.4 人力资本产权制度创新的新观点 85

4.5 人力资本产权化对公司财务的创新要求 107

5.1 国有企业改革的历程回顾及其深层次原因剖析 113

5．国有企业人力资本产权制度创新的探讨 113

5.2 国有企业改革的突破点：构建人力资本产权制度 126

5.3 国有企业人力资本产权制度创新的运营模式 141

5.4 国有企业人力资本产权制度创新的政策研究 157

6．人力资本产权制度创新模式的具体实现 166

6.1 人力资本产权登记的范围和对象 166

6.2 人力资本价值评估方法 167

6.3 国有企业人力资本股的设置方法与步骤 172

6.4 创造人力资本产权清晰到自然人的条件 183

6.5 人力资本收益权在个人收入分配中的实现形式 187

6.6 企业家人力资本产权的收入计算模型 189

6.7 EVA在收益分配中的具体运用 193

6.8 构建企业家人力资本精神层面的激励机制 199

6.9 引导国有企业的厂长（经营者）追求全面的价值取向 206

7．人力资本参与企业治理的实证研究 209

7.1 21家中小企业样本调研的实证分析 209

7.2 构建人力资本介入型治理结构模型的分析及结论 224

8．总结与展望 227

8.1 研究总结 227

8.2 观点创新 229

8.3 研究展望 237

英文参考文献 238

中文参考文献 244

后记 248