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第一篇　墨子管理思想概述 1

第一节　墨子简介 1

第二节　墨子的思想体系 3

第三节　墨子的管理思想概述 7

第二篇　利中取大、害中取小——墨子的决策思想 11

第一节 “择务而从事”——寻找需要决策的问题 11

第二节　建立高效的信息收集系统 12

第三节 “求天志”和“三表法”的决策效果评价 23

第四节　以墨子止楚攻宋为例分析墨子的决策 26

第三篇 尚同——墨子的组织思想 32

第一节 尚同的原因及国家的起源 32

第二节　等级制的国家组织机构 33

第三节 尚同——思想的统一 36

第四节 国家机构的权力分配 63

第四篇　尚贤——墨子人力资源管理思想 72

第一节 尚贤——政事之本 72

第二节　德才兼备的人才标准 78

第三节　人才选拔原则 80

第四节　墨子的用人思想 84

第五节　教育与培训思想 89

第六节　人员考评思想 105

第七节　人员激励思想 116

第八节 墨家人才思想的现代意义 123

第一节　助己视听　助己言谈　助己思虑　助己动作 126

第五篇　修身务本——墨子的领导艺术思想 126

第二节　明大重于知小 128

第三节　择务而从事 130

第四节　加强领导者的素质修养 131

第五节 “摩顶放踵”的工作态度 144

第六篇　所染——墨子人性论 147

第一节　人性的善恶之辨 147

第二节　墨子的人性论的启示 151

第七篇 兼爱——墨子的人际关系协调思想 155

第一节　兼爱的含义 155

第二节　兼爱的原因 163

第三节　兼爱的可行性 165

第四节　墨子兼爱思想的现实意义 173

第八篇　上下通情——墨子的沟通思想 180

第一节　畅通的上行沟通渠道 180

第二节　高效的下行沟通渠道 185

第三节　墨子的沟通艺术 186

第四节　非言语沟通 189

第九篇　墨家的理财思想 191

第一节　墨家理财思想产生的社会背景 191

第二节　固本开源 192

第三节　墨子的财政开支思想 213

第四节 墨子的分配观 239

参考文献 245