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话说员工忠诚度 1

1 解决可能发生的棘手问题 5

2 为员工提供发挥才能的空间 9

3 向员工征求解决问题的意见 13

4 从持续发展的角度评估工作环境 17

5 成为管理的角斗士 21

6 管理者无处不在 25

7　激情成就梦想 31

8 必要时候的高深莫测 35

9 与员工建立良好的合作关系 39

10 认可员工的成绩与贡献 43

11 学会向员工授权 47

12 激发员工的创造力 51

13 利用饮食文化加强交流与沟通 55

14 加强与其他部门的联系 59

15 激励要因人而异 63

16 不要霸占员工的成果 69

17 有效地利用反馈意见 75

18 营造积极和谐的团队气氛 81

19 鼓励员工参与决策管理 85

20 让员工为招聘把关 89

21　对自己高标准严要求 93

22　选择最佳沟通方式 97

23　订立目标，努力实践 101

24　全力以赴地支持与帮助员工 105

25 消除办公室里不道德的骚扰行为 109

26　培养与提高员工的EQ 113

27 在幽默与愉悦的气氛中取得成功 117

28　培养员工的领导能力 123

29　使用有效的认可方法 127

30 建立良师益友式的学习模式 131

31 培训师的责任是什么 135

32　如何培训员工自我更新 139

33 设定目标并定期检查实现进度 147

34 了解竞争对手的动态 151

35 召开有效的会议 155

36 掌握处理冲突的策略与方法 159

37 培养员工的宏观思维 165

38 不要随意指责与批评员工 169

39 引导员工在理念上不断更新 175

40 帮助员工适应变化的环境 179

41 为员工提供培训的机会 183

42　营造充满活力的工作环境 187

43　知道何时提高标准 191

44　把失败的教训转化为成功的动力 195

45　知道团队动力的重要性 199

46　给予员工解决问题的自主权 203

47　有效地利用时机 207

48　了解员工工作之外的方方面面 211

49　从竞争对手那里挖人才 215

50　如何面对选择 219

51　把员工看成自己的客户 223

52　坚持可持续发展的道路 229

附录1 “简单管理”实施模型 237

附录2 玛丽亚的管理故事 247