组织支持感对工作绩效的影响pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

组织支持感对工作绩效的影响PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章　问题的提出 1

后记 1

1.1　研究背景 1

1.2　在我国开展此项研究的意义及主要创新点 11

1.3　基本概念界定 14

1.4　本研究的基本构想和主要内容 24

1.5　本研究的假设 27

1.6　本研究的方法 30

第二章　相关文献回顾 35

2.1　理论基础：社会交换理论和组织公平理论 35

2.2　组织支持的思想渊源及其他相关研究 43

2.3　组织支持理论及其实证研究进展 57

第三章　组织支持感的结构分析及对组织承诺的影响 75

3.1　问题的提出 75

3.2　研究方法 78

3.3　相对狭义组织支持感的结构分析及问卷编制 79

3.4　相对广义组织支持感的结构分析及其对组织承诺的预测作用 82

3.5　广义组织支持感的多维结构分析及对组织承诺的预测作用 90

3.6　本章小结 99

第四章　组织支持感对工作绩效的预测作用及其具体机制 101

4.1　问题的提出 101

4.2　研究方法 110

4.3　人口变量和组织特征对知识员工工作绩效的影响 117

4.4　相对广义四维组织支持感对工作绩效的预测作用 118

4.5　组织支持感与其他相关变量对工作绩效的预测作用两两比较 122

4.6　组织支持感等四种组织行为变量对工作绩效的影响 138

4.7　组织支持感影响工作绩效的具体机制及模型检验 142

4.8　广义多维组织支持感对于工作绩效的预测作用 148

4.9　本章小结 151

第五章　组织支持感对离职倾向的预测作用及其具体机制 155

5.1　问题的提出 155

5.2　研究方法 160

5.3　个体和组织因素对离职倾向的影响 163

5.4　四维组织支持感对离职倾向的预测作用 164

5.5　组织支持感与其他相关变量对离职倾向的 167

预测作用两两比较 167

5.6　组织支持感等多种组织行为因素对员工离职倾向的影响 176

5.7　组织支持感影响离职倾向的具体机制及模型检验 178

5.8　广义多维组织支持感对于离职倾向的预测作用 183

5.9　本章小结 185

6.1　研究背景 187

第六章　知识员工组织支持感的主要影响因素 187

6.2　研究假设 191

6.3　研究方法 193

6.4　研究结果 194

6.5　本章小结 206

第七章　全文总结与展望 209

7.1　假设验证情况 209

7.2　几个重要结论与讨论 211

7.3　存在的问题及对未来研究的展望 213

7.4　对实际人力资源管理工作的思考与启示 215

附录　调查研究问卷样题 235

参考文献 247