人力资本与企业所有权安排机制研究pdf电子书版本下载

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第0章　导论 1

1.1　研究意义 1

序 1

1.2　研究方法 4

1.3　内容安排 6

1.4　研究结论 6

第1章　人力资本与企业所有权的概念模型 8

1.1　基本假设与相关概念 8

1.2　人力资本的概念界定和性质 15

1.3　企业所有权的概念界定和性质 25

1.4　结论性评述 30

2.1　人力资本理论的发展 32

第2章　人力资本与企业所有权的理论演进 32

2.2　企业所有权理论的演进 43

2.3　人力资本与企业所有权安排的制度变迁 52

2.4　结论性评述 58

第3章　人力资本与企业所有权安排的理论框架 60

3.1　人力资本与企业的合约性质 60

3.2　人力资本与企业治理结构创新 68

3.3　人力资本的特征与企业所有权安排 74

3.4　结论性评述 83

第4章　人力资本与企业所有权安排的合约选择 84

4.1　人力资本与企业所有权安排的合约模式 84

4.2　人力资本与企业所有权合约安排的机制分析 95

4.3　人力资本与企业所有权合约安排的实现形式 101

4.4　结论性评述 109

第5章　人力资本与企业所有权安排的博弈分析 111

5.1　企业家与资本家的博弈分析 111

5.2　企业人力资本所有者之间的博弈分析 121

5.3　企业家的控制权与博弈均衡 129

5.4　结论性评述 136

第6章 中国国有企业人力资本与所有权安排的实证分析 137

6.1 中国国有企业人力资本与所有权安排的制度考察 137

6.2 中国国有企业人力资本与所有权安排的实证分析 146

6.3 中国国有企业人力资本与所有权安排的相关制度分析 160

6.4　结论性评述 165

第7章　人力资本与企业所有权安排的国际比较 167

7.1　人力资本与企业所有权安排的机制比较 167

7.2　人力资本与企业所有权安排的实践模式比较 189

7.3　人力资本与企业所有权安排的发展趋势 200

7.4　结论性评述 203

第8章　中国国有企业人力资本与所有权安排的政策建议 204

8.1 中国国有企业人力资本与所有权安排的制度构架 204

8.2 中国国有企业人力资本与所有权安排的目标模式 207

8.3 中国国有企业人力资本与所有权安排的政策建议 210

8.4　结论性评述 218

参考文献 220

后记 232