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第一章 人力资源诊断与决策概论 1

第一节 人力资源诊断与决策的概念 1

第二节 人力资源诊断与决策的理论研究 4

第三节 人力资源诊断与决策的基本方法与技术 6

第四节 人力资源诊断与决策的支持系统 10

第二章 人力资源诊断与决策流程与方法 13

第一节 人力资源诊断与决策的前期准备 14

第二节 人力资源诊断与决策的过程管理 16

第三节 人力资源诊断与决策的后期总结 19

第四节 人力资源诊断与决策的方法 20

第三章 人力资源诊断与决策的项目管理 26

第一节 人力资源诊断与决策项目管理的概念和特征 26

第二节 人力资源诊断与决策项目生命期管理 28

第三节 人力资源诊断与决策项目质量管理 30

第四节 人力资源诊断与决策项目的成本管理 35

第四章 人力资源战略诊断与决策 38

第一节 人力资源战略诊断与决策原理 38

第二节 人力资源战略实训 49

第三节 人力资源战略实验操作 57

第五章 组织与工作设计诊断与决策 75

第一节 组织与工作设计诊断与决策原理 75

第二节 组织与工作设计实训 87

第三节 组织与工作设计实验操作 96

第六章 人力资源流动管理诊断与决策 108

第一节 人力资源流动管理诊断与决策原理 108

第二节 人力资源流动管理实训 120

第三节 人力资源流动管理实验操作 127

第七章 人力资源培训与开发、诊断与决策 139

第一节 人力资源培训与开发、诊断与决策原理 139

第二节 人力资源培训与开发实训 149

第三节 人力资源培训与开发实验操作 157

第八章 人力资源绩效管理诊断与决策 170

第一节 人力资源绩效管理诊断与决策原理 170

第二节 人力资源绩效管理实训 182

第三节 人力资源绩效管理实验操作 188

第九章 人力资源薪酬福利管理诊断与决策 201

第一节 人力资源薪酬福利管理诊断与决策原理 201

第二节 人力资源薪酬福利管理实训 209

第三节 人力资源薪酬福利管理实验操作 214

第十章 企业文化诊断与决策 227

第一节 企业文化诊断与决策原理 227

第二节 企业文化实训 234

第三节 企业文化实验操作 240

参考文献 250