劳动关系中的管理权边界 以司法判例视角pdf电子书版本下载

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第一章 招聘中的管理权边界 1

一 招聘中的歧视问题 1

二 招聘中的信息沟通 15

三 入职体检管理 22

四 职业介绍与招聘管理 33

第二章 劳动合同签订与试用期管理的边界 41

一 劳动合同签订管理 42

二 劳动合同中的违约金问题 59

三 关于试用期的约定及试用期管理 70

第三章 劳动合同变更中的管理权边界 92

一 用人单位单方变更的情况 92

二 劳动合同变更的合理性认定 96

三 三期女性劳动者的工作变更问题 109

第四章 劳动规章制度中的管理权边界 116

一 劳动规章制度的内容和程序 116

二 劳动规章制度中的奖惩制度 128

三 违反劳动规章制度的严重程度判断 137

四 劳动规章制度的修改和解释 155

第五章 休假管理的边界 157

一 全民福利性休假 158

二 个人状况与休假 161

三 家庭生活与休假 172

第六章 工资和绩效管理的边界 189

一 工资支付管理 189

二 加班工资的计算 210

三 绩效考核与工资核算 226

第七章 解雇权的限制 243

一 我国的解雇限制制度 243

二 不胜任工作解雇 247

三 客观情况发生变化解雇 253

四 解雇中的特殊保护 267

五 违法解雇后的继续履行 272

第八章 特殊用工管理的边界 276

一 劳动关系的确认标志 276

二 实习生用工管理 287

三 非全日制用工管理 298

四 退休人员用工管理 302

五 借调用工管理 308

六 外籍员工和台港澳员工管理 312

七 劳务派遣用工管理 314

第九章 社会保险管理的边界 323

一 社会保险缴费管理 324

二 社会保险争议的处理机构和时效 333

三 社会保险稽核及相关争议 338

四 社会保险待遇争议 348

五 其他相关问题 370