企业组织演化的随机突变研究pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 选题来源、目的和意义 1

第二节 国内外相关研究评述 4

第三节 研究方法、研究内容及章节安排 35

第二章 战略联盟竞争与合作行为演化的随机突变分析 42

第一节 问题的引入 42

第二节 基本假设 44

第三节 数学模型 45

第四节 战略联盟行为演化的随机突变分析 51

第五节 数值仿真与讨论 63

本章小结 72

第三章 团队知识共享行为演化的随机突变分析 74

第一节 问题的引入 74

第二节 基本假设 75

第三节 团队成员知识共享行为演化的基本模型 77

第四节 模型分析 81

第五节 模型数值仿真 90

本章小结 96

第四章 基于随机尖点突变理论的心理契约建立—破坏的研究 98

第一节 问题的引入 98

第二节 员工心理契约动力学演化的尖点突变模型 100

第三节 尖点突变模型的拟合 102

第四节 突变分析 106

本章小结 118

第五章 基于随机尖点突变理论的员工组织承诺演化的非线性突变研究 119

第一节 问题的引入 119

第二节 组织承诺演化的随机尖点突变模型 120

第三节 组织承诺尖点突变模型的拟合 121

第四节 组织承诺建立—破坏的非线性突变分析 124

本章小结 138

第六章 结论与展望 140

第一节 结论 140

第二节 主要创新点 144

第三节 研究展望 145

参考文献 147

后记 164