组织行为学 第3版pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 组织行为学的基本概念 2

第二节 组织行为学的演进和发展 11

第三节 组织行为学的研究方法 17

第二章 个体心理现象与个体行为 25

第一节 个体心理现象 28

第二节 个性倾向性与行为 29

第三节 个性心理特征与行为 46

第三章 组织承诺和组织公民行为 64

第一节 组织承诺的概念和结构 65

第二节 组织承诺对个体行为的影响 69

第三节 组织公民行为与个体行为 71

第四章 人性理论 82

第一节 人性理论概述 83

第二节 西方的人性理论 85

第三节 我国的人性理论 90

第五章 群体心理、群体行为与群体绩效 98

第一节 群体概述 99

第二节 非正式群体 102

第三节 群体心理与群体行为 103

第四节 群体决策 107

第六章 组织中的人际关系 115

第一节 人际关系概述 116

第二节 人际关系的促进方法与测量 125

第七章 激励理论 134

第一节 激励概述 135

第二节 内容型激励理论 137

第三节 过程型激励理论 143

第四节 行为改造型激励理论 147

第五节 激励理论与文化背景 151

第八章 组织文化与组织行为 157

第一节 组织文化的内涵 158

第二节 组织文化的功能及影响因素 163

第三节 组织文化建设 168

第九章 领导的心理与组织行为 177

第一节 领导及领导的影响力 177

第二节 有关领导的有效性理论 182

第三节 领导的有效性 198

第十章 组织行为的有效性 205

第一节 组织理论概述 206

第二节 组织结构 210

第三节 对组织变革的有效管理 217

第四节 组织发展 223

参考文献 233