三种归因理论分析 上级关照与员工信任pdf电子书版本下载

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第一章 研究背景与问题提出 1

第二章 理论体系与研究假设 6

第一节 上级关照概念的提出 6

第二节 下级对上级关照的归因——三维度结构 26

第三节 下级对上级的信任 32

第四节 上级关照与信任上级的关系——理论模型 38

第五节 归因偏向效应 44

第三章 研究方法与内容 47

第一节 研究方法 47

第二节 研究内容与过程 50

第四章 初始问卷的编制 53

第一节 上级关照和归因问卷初始条目的生成 53

第二节 可信性问卷和信任问卷的翻译 62

第五章 测量工具的信度、效度研究 63

第一节 上级关照、归因及可信性与信任问卷信度、效度的探索性研究 63

第二节 上级关照、归因及可信性与信任问卷的修订与验证 77

第三节 信度、效度研究总结 87

第六章 基于现场数据的模型评估与假设检验 89

第一节 初步研究 89

第二节 重验与扩展研究 115

第三节 本章总结 133

第七章 基于剧情实验的补充研究 135

第一节 研究目的 135

第二节 实验设计与假设 136

第三节 样本与数据收集 142

第四节 实验结果 143

第五节 剧情实验研究小结 157

第八章 结论与讨论 160

第一节 主要研究结果 160

第二节 研究结论 163

第三节 研究意义 164

第四节 研究局限与未来研究展望 169

附录 调查问卷和实验材料 173

参考文献 186

后记 202