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导论 1

第一节 研究的背景与意义 1

一 研究的背景 1

二 研究的意义 4

第二节 研究回顾 6

一 国际学术界的研究现状 6

二 国内学术界的研究现状 9

第三节 研究设计 11

第四节 数据来源 17

第一章 劳动合同法与劳动者的合同签订 23

第一节 法律的文本内容 26

第二节 理论视角：场域理论与交换理论 28

第三节 现实行为：劳动合同签订状况 31

一 研究设计 31

二 研究发现 34

第四节 主观意识：劳动合同签订意愿 45

第五节 结论 52

第二章 劳动合同法与劳动者的职业培训 59

第一节 法律的文本内容 62

第二节 理论视角：交换理论与生命历程理论 67

第三节 现实行为：农民工的职业培训参与 71

一 研究设计 71

二 研究发现 75

第四节 主观意识：劳动者的培训意识 81

一 研究设计 83

二 研究发现 84

第五节 结论 91

第三章 农民工的工会融入和企业参与 94

第一节 法律的文本内容 97

第二节 理论视角：政治融入 100

第三节 现实行为：农民工的工会融入 103

一 研究设计 103

二 研究发现 107

第四节 现实行为：农民工的企业参与 113

一 研究设计 113

二 研究发现 114

第五节 结论 121

第四章 最低工资规定与劳动者的收入 124

第一节 法律的文本内容 127

第二节 现实行为：新生代农民工的月收入 128

一 研究设计 130

二 研究发现 133

三 最优尺度模型分析 140

第三节 现实行为：违反《最低工资规定》的行为 141

第四节 结论 146

第五章 社会保险法与农民工的储蓄行为 149

第一节 法律的文本内容 150

第二节 理论视角：持久收入理论 156

第三节 现实行为：农民工的储蓄行为 159

第四节 结论 170

余论 173

参考文献 177

后记 199