企业绩效考核激励效应的异化研究pdf电子书版本下载

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第1章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 4

1.3 相关概念界定 6

1.4 文献综述 9

1.5 研究内容、方法、章节安排 22

第2章 理论基础 27

2.1 绩效考核理论 27

2.2 激励理论 38

2.3 信息不对称与逆向选择理论 46

2.4 异化理论 52

2.5 本章小结 57

第3章 企业绩效考核有效激励概念模型 58

3.1 企业绩效考核标准生成 58

3.2 企业绩效考核的过程 67

3.3 企业绩效考核有效激励概念模型 74

3.4 本章小结 81

第4章 企业绩效考核激励效应异化的静态分析 84

4.1 企业绩效考核的效度 84

4.2 企业绩效考核的信度 87

4.3 企业绩效考核激励效应的异化 91

4.4 本章小结 108

第5章 企业绩效考核激励效应异化的动态分析 110

5.1 绩效考核激励的动态模型构建 110

5.2 企业绩效考核中的推定原则 118

5.3 企业绩效考核激励效应的异化——逆向选择的生成 122

5.4 企业绩效考核中逆向选择的数值模拟 134

5.5 本章小结 143

第6章 L公司绩效考核激励效应案例研究 145

6.1 研究方法与设计 146

6.2 L公司绩效考核现状 148

6.3 L公司绩效考核激励效应异化的分析 157

6.4 L公司绩效考核总体效果评价 169

6.5 本章小结 171

第7章 企业绩效考核激励效应的回归 172

7.1 提升绩效考核体系的信度与效度 172

7.2 走出推定原则下的逆向选择困境 172

7.3 加强企业文化建设 184

7.4 本章小结 188

第8章 结语 190

8.1 本书的结论 190

8.2 主要创新点 192

8.3 研究的不足与展望 194

参考文献 195

附录 213

后记 234