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第一章 导论 1

一、企业文化的概念 1

二、企业文化与企业绩效的关系 2

三、企业文化影响企业绩效的路径 4

四、企业文化与企业绩效的实证研究 7

五、本书的内容与特色 9

第二章 华人企业文化与企业绩效 14

一、华人企业的成功 14

二、关于华人企业成功的解释 16

三、华人企业的治理模式 17

第三章 日本企业文化与企业绩效 25

一、西方解释日本现代化的困境 25

二、日本的民族文化 27

三、日本的企业文化 28

第四章 美国企业文化与企业绩效 34

一、美国企业文化的发展 34

二、美国的民族文化 36

三、美国的企业文化 38

第五章 文化强度与企业绩效 43

一、文化强度的测量 43

二、企业文化的多重影响 45

三、文化强度对企业绩效影响的测量 47

第六章 关系取向、社会资本与企业绩效 59

一、中国文化中的关系取向 59

二、关系取向与社会资本 61

三、关系取向的强度对企业绩效的影响 65

第七章 国有企业文化与企业绩效 74

一、“新权威主义”理论 74

二、激励合同的相关性与合作型文化 76

三、内部合作与企业绩效 80

附：国有企业职工对企业内部管理及自身状况的评价 85

第八章 企业文化与创新 91

一、中国企业为什么实施低成本战略 91

二、企业长期战略的选择 94

三、中国企业创新的绩效 99

四、中国企业创新的政策激励 103

第九章 企业文化与企业改革 105

一、嵌入性与企业合作 105

二、去嵌型文化与企业退出 110

三、嵌入型文化与企业改革 114

第十章 市场转型与企业文化 118

一、职工内部流动的研究方法 118

二、社会网络在职工内部流动中的作用 121

三、市场转型的影响 135

第十一章 政府信任与企业文化 143

一、信任与企业文化 143

二、政府的可信度对企业文化转向的影响 148

三、IS-TS模型对企业文化转向的解释 152

第十二章 体制变革、企业家精神与企业文化 158

一、尖峰集团企业文化的变革 158

二、尖峰集团的文化战略 165

三、企业家精神与企业文化 174

第十三章 第四次工业革命的挑战 183

一、德国提出第四次工业革命的背景 183

二、第四次工业革命的特征 188

三、创新的窘境与突破 191

附录：上市公司文化强度与绩效的测量 196