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第一部分 面试 3

第一章 国家公务员面试概述 3

第一节 面试的概念、特点及其分类 3

第二节 面试测评的主要内容 6

第三节 面试的发展趋势 7

第二章 国家公务员面试测评要素和应考分析 9

第一节 国家公务员面试的测评要素 9

第二节 国家公务员录用面试试题分类解析与训练 13

第三节2005年各地录用公务员面试试题例析 28

第三章 国家公务员面试方法 36

第一节 结构化面试 36

第二节 情景模拟面试 39

第三节 无领导小组讨论面试 42

第四节 文件筐测验 53

第四章 国家公务员录用面试的组织和实施 58

第一节 面试的基本原则、要求和程序 58

第二节 面试的组织和实施 60

第三节 面试成绩的评定 62

第五章 国家公务员录用面试策略与技巧 75

第一节 面试三个阶段的策略 75

第二节 面试心理偏差及其克服 88

第三节 面试有关技巧举要 93

第六章 面试案例点评和面试经验借鉴 111

第一节 面试案例点评 111

第二节 面试经验借鉴 118

第七章 国家公务员录用考试面试题精选 122

第一节2004年中央、国家机关公务员录用考试结构化面试试题 122

第二节 各地及历年录用公务员面试题精选 141

第二部分 心理素质测评 147

第一章 心理素质测评概述 147

第一节 心理素质测评技术简介 147

第二节 国家公务员心理素质测评 155

第二章 能力测验 162

第一节 适应能力测验 162

第二节 领导能力测验 164

第三节 管理能力测验 166

第四节人际交往能力测评 168

第五节 创造力测验 169

第三章 人格测验 175

第一节 敏感性测验 175

第二节 性格气质测验 177

第三节 自控性测验 187

第四章 兴趣测验 190

第一节 经营倾向与社交倾向测验 190

第二节 择业倾向测验 192

第三节 潜在兴趣测验 193

第四节 职业形象测验 194

第五节 职业兴趣自我测验 196

第五章 中央、国家机关公务员招考素质测验试题 200

第三部分 附件 214

《国家公务员录用综合心理素质测验》操作手册 214