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第一章 员工培训与开发概述 1

第一节 培训与开发的含义与意义 3

第二节 培训与开发的类型、内容与原则 8

第三节 科学有效的培训流程与体系 16

第二章 培训需求调查与分析 26

第一节 培训需求调查与分析概述 27

第二节 培训需求调查与分析的层次 30

第三节 培训需求调查与分析的方法 36

第三章 培训方案设计 45

第一节 培训目标 47

第二节 培训计划 51

第三节 培训方案 53

第四章 培训实施 58

第一节 培训经费预算 59

第二节 培训师的选择 61

第三节 培训准备与控制 64

第五章 培训评估与反馈 73

第一节 培训评估流程 75

第二节 培训评估标准 77

第三节 培训评估内容及方法 80

第四节 培训效果的测定 83

第六章 职业与职业生涯管理概述 89

第一节 职业与职业生涯 90

第二节 职业选择 95

第三节 职业生涯发展理论 102

第七章 职业生涯管理的测量方法 140

第一节 职业能力倾向及测量 141

第二节 气质与人格及测量 146

第三节 职业适应性测量 150

第八章 自我职业生涯管理 158

第一节 个人职业生涯规划与管理 160

第二节 个人职业选择 168

第三节 个人职业适应与发展 178

第九章 组织职业生涯管理 190

第一节 组织职业生涯管理的内涵与功能 191

第二节 组织职业生涯规划的内容 195

第三节 组织职业生涯规划的方法与实施步骤 204

第四节 组织职业生涯管理模式 210

第十章 职业指导与就业服务 219

第一节 职业咨询与指导 220

第二节 就业服务 225

主要参考文献 230