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第一章 人才和人才学 1

第一节 中国传统的人才定义 4

第二节 中国当代的人才定义 6

第三节 国外对“人才”的定义 8

第四节 古今中外“人才”定义的本质 10

第五节 人才学的定义、研究对象和理论体系 14

第二章 人才开发 20

第一节 人才开发的定义 21

第二节 人才开发的研究方法 23

第三节 人才开发与相关学科的关系 32

第四节 我国人才开发存在的问题 35

第五节 人才开发的意义 38

第六节 国外人才开发现状 40

第三章 人才开发的演进 44

第一节 中国的人才开发 45

第二节 西方的人才开发 60

第三节 对中西方人才开发演进历史的评析 81

第四章 人才开发实施 92

第一节 人才开发实施的基础 93

第二节 人才开发模型与实施模式 98

第三节 人才开发体系的构建与运行 103

第五章 人才开发方法 116

第一节 人才开发概论 117

第二节 人才开发项目的设计技术 121

第三节 组织层面的人才开发 130

第六章 人才开发评价 149

第一节 人才评价的基本要素 151

第二节 人才开发评价概论 160

第三节 组织管理中的人才开发评价 165

第四节 人才评价技术的管理应用 171

第七章 人才开发行为 180

第一节人才开发行为概论 182

第二节 人才开发行为原则 187

第三节 人才开发行为的分类 189

第八章 政府人才开发行为 198

第一节 政府人才开发行为概述 201

第二节 政府人才开发行为的影响因素 204

第三节 政府人才开发行为的特征 213

第四节 政府人才开发行为的趋势 217

第九章 企业人才开发 220

第一节 企业战略制定与人才开发 222

第二节 企业战略实施与人才开发 229

第三节 人才开发需求评估 231

第四节 企业人才开发设计 237

第五节 企业人才开发评估 241

第十章 人才开发责任与伦理 246

第一节 人才开发责任 247

第二节 人才开发伦理 254

编辑说明 267

后记 270

参考文献 272