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第一章 概述 1

第一节 卫生人才概述 1

第二节 卫生人才管理的主要任务 8

第二章 执业（助理）医师队伍建设 16

第一节 执业（助理）医师队伍现状 16

第二节 执业（助理）医师的教育培养 25

第三节 执业（助理）医师队伍发展面临的形势与任务 29

第四节 全科医生队伍建设 31

第三章 护理人才队伍建设 37

第一节 概述 37

第二节 护理人才队伍现状 40

第三节 护理队伍发展面临的形势与任务 47

第四节 社区护理队伍建设 50

第四章 公共卫生队伍建设 57

第一节 公共卫生队伍内涵与意义 57

第二节 公共卫生队伍的发展现状 60

第三节 公共卫生队伍发展面临的形势与任务 66

第五章 药师、技师及健康服务人才队伍建设 70

第一节 药师队伍建设 70

第二节 技师队伍建设 77

第三节 健康服务人才队伍建设 83

第六章 卫生管理队伍建设 89

第一节 卫生管理队伍现状 89

第二节 卫生管理队伍建设实践 93

第三节 公立医院院长职业化建设 97

第七章 乡村医生队伍建设 108

第一节 乡村医生的发展历史 108

第二节 我国乡村医生队伍发展现状 118

第三节 乡村医生发展的关键问题与策略 123

第八章 卫生人才规划 140

第一节 卫生人才规划概述 140

第二节 卫生人才发展面临的形势 143

第三节 卫生人力需求预测 147

第四节 卫生人才规划 155

第九章 卫生人才培养 159

第一节 卫生人才培养概述 159

第二节 卫生人才培养实践 164

第三节 医学教育改革与发展 171

第十章 卫生人才评价 177

第一节 卫生人才评价概述 177

第二节 卫生人才高级职称评审 184

第三节 基于胜任力的卫生人才评价实践 187

第十一章 卫生人才流动 204

第一节 卫生人才流动概述 204

第二节 卫生人才流动现状 209

第三节 卫生人才流动的政策实践 215

第四节 农村卫生人才的吸引和稳定 221

第十二章 卫生人才薪酬 228

第一节 我国卫生人才薪酬现状与问题 228

第二节 我国卫生人员薪酬制度实践 235

第三节 国外医务人员薪酬制度的做法与经验 243

第四节 医务人员薪酬制度设计思路探讨 254

参考文献 262

后记 265