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1导论 1

1.1背景和意义 1

1.1.1背景 1

1.1.2意义 2

1.1.3统一的系统理论与人力资源管理的关系 3

1.2研究现状 4

1.3思路与创新 5

1.3.1思路 5

1.3.2创新 7

2基本概念与基本原理 9

2.1基本概念 9

2.1.1系统 9

2.1.2信息 10

2.1.3系统种类 11

2.2基本原理 12

2.2.1转化守恒原理 13

2.2.2极值原理 15

2.2.3噪声原理 21

2.2.4稳定性原理 25

3从混沌到有序的基本条件 30

3.1信息度量 31

3.1.1平稳信源的熵 32

3.1.2 Markov信源的熵 33

3.2信息流动 34

3.3存在非线性相互作用 38

4系统的进化 45

4.1演化方程 47

4.1.1定态且漂移系数αli（→x）满足具势条件 52

4.1.2含时解 52

4.2进化方程 55

5吸引子与系统控制 63

5.1吸引子 64

5.2内在的自反馈控制 69

5.2.1正反馈 69

5.2.2负反馈 72

5.3外在的边条件控制 75

5.3.1线性系统控制 75

5.3.2突变控制 77

5.3.3开关控制 82

5.4最优控制 84

6混沌与大系统理论 88

6.1混沌理论概要 89

6.2大系统理论概要 92

6.3广义混沌 94

6.4人工智能 95

7统一的系统理论在人力资源管理中的应用 97

7.1统一的系统理论 97

7.1.1内涵 97

7.1.2结构 98

7.2人力资源管理系统 99

7.2.1人力资源管理系统的要素 100

7.2.2人力资源管理系统特点 100

7.3统一的系统理论对于人力资源管理的重要贡献 103

7.3.1人力资源管理系统也是统一的大系统 104

7.3.2管理熵在人力资源管理中的应用 104

7.3.3管理耗散在人力资源管理中的应用 105

7.3.4自组织理论与控制理论在人力资源管理中的应用 106

7.3.5系统理论在人力资源管理中面临的问题 108

结束语 111

附录 噪声存在普遍必然性的科学证明 115

参考文献 117