华为的团队精神pdf电子书版本下载

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第一章 华为狼性团队 1

第一节 狼性精神 3

第二节 狼群团队 7

第二章 狼性团队精神 9

第一节 奋斗精神 11

第二节 敬业精神 13

第三节 牺牲精神 16

第四节 进取精神 21

链接1：华为主管当责：“三近”和“三远” 25

链接2：任正非：珍爱生命与职业责任 29

第三章 团结合作精神 33

第一节 凝聚力 35

第二节 “新同事关系” 38

第三节 策略一元化 40

第四节 内部沟通 41

第五节 互助精神 43

第六节 “重装旅” 47

第七节 终结个人英雄主义 49

链接：新东方：集体英雄主义 53

第四章 提升团队的战斗力 57

第一节 进攻精神 59

第二节 在艰苦地方奋斗 63

第三节 军事化训练 67

第四节 “永不放弃” 72

第五节 失败是宝贵的财富 74

链接1：任正非：没有什么能阻挡我们前进 78

链接2：牙买加：一段深刻的记忆镌刻在那里 82

第五章 保持团队的激情 87

第一节 向太平意识宣战 89

第二节 瓦解工号文化 97

第三节 轮岗，激活思想 99

链接：烧不死的鸟是凤凰 106

第六章 高效的团队执行力 111

第一节 “博士当工人” 113

第二节 培养“选拔制” 117

第三节 团队本土化 121

链接1：“军队”的完美执行力 124

链接2：华为全球技服员工职业操守 127

第七章 狼性团队文化 129

第一节 垫子文化 131

第二节 “骂”文化 135

第三节 企业文化培训 138

第四节 包容不同文化 140

第八章 团队领导力 143

第一节 团队干部培养 145

第二节 举贤不避“亲” 151

第三节 慎用空降兵 153

第四节 学习型团队 157

第五节 自我批判才能进步 164

链接1：如何发挥人的长处 169

链接2：马云的团队领导力 175

链接3：史玉柱：空降兵的成功几率很小 181

第九章 与团队共命运 185

第一节 全员持股 187

第二节 轮值CEO制度 192

链接：樱桃好吃树难栽大旱来了怎么办 197

第十章 团队忧患意识培养 203

第一节 一直生存在危机中 205

第二节 繁荣的背后是危机 210

第三节 活下来是真正出路 213

第四节 冬天永远有“机会” 218

参考文献 227

后记 228