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上篇 3

第一章 法治的主观性 3

引言 3

第一节 作为治理模式的法治 7

一、法治作为治理模式本身不具有客观标准类型 8

二、法治作为治理模式是制度设计的理性尝试 17

三、法治作为治理模式是人类社会的理想状态 24

第二节 作为人类自我实现的法治 34

一、法治的基础是人对自我价值认识 35

二、法治的推行实现是人主观行为的结果 43

第三节 作为主观感知的法治 52

一、法治是由人主观体验感知的 53

二、法治是由互相比较来体现的 62

结语 70

第二章 法治的客观性 72

第一节 概述 72

一、研究背景 72

二、国内关于法治量化的研究成果 74

三、研究范畴的界定 76

第二节 法治量化评估的理论可能性 78

一、全球范围内考察法治量化的理论基点 78

二、法治量化评估的理论基础 83

第三节 法治量化评估的现实可行性 87

一、法治建设社会实效的评价 87

二、法治评估指标体系的构建 91

三、法律实证研究方法的支撑 95

第四节 法治量化评估的实践探索 101

一、法治指数的内涵 101

二、法治指数的实践 104

第五节 法治指数的现实丈量 109

一、法治指数的实际客观效能 109

二、法治指数的深入应用——以我国为评价范本 117

下篇 127

第三章 法院文化 127

引言 127

第一节 法院文化概述 129

一、法院文化的概念 129

二、法院文化的内涵 136

第二节 法院文化与法治建设 139

一、我国目前法治建设概况 139

二、我国法院文化现状分析 141

三、法院文化对法治建设的积极推动 143

第三节 加强法院文化建设的思考 147

一、法院文化的符号系统建设 147

二、法官职业伦理的塑造 151

三、法官行为方式的研究和引导 154

结语 157

第四章 检察文化 159

引言 159

第一节 检察文化的命题区隔 160

一、检察制度 160

二、检察形象 163

三、检察风格 164

第二节 检察文化建设的需求考察 166

一、文化需求 166

二、法治需求 166

三、制度需求 166

四、品质需求 167

第三节 检察文化建设的目标路径 167

一、检察文化建设的路径 168

二、检察文化建设的目标品质 171

结语 173

第五章 律师文化 174

引言 174

第一节 律师文化的制度考察 175

一、律师文化的制度历史溯源 175

二、各国律师制度的文化表现 176

三、律师社会地位的角色分析 182

第二节 律师文化的外在形象 184

一、律师文化的形象透视 184

二、律师文化的形象评价 190

第三节 律师文化的价值内涵 196

一、律师文化的社会特性 196

二、律师文化的工作特性 198

三、律师文化的价值提炼 201

结语 205

第六章 企业法治文化 207

引言 207

第一节 多方位的展现——企业法治文化的具体内容 209

一、制度上的表现 210

二、意识上的表现 213

三、公关上的表现 217

四、形象上的表现 220

第二节 相容中的矛盾——企业法治文化的内在冲突 224

一、逐利与规则意识 224

二、创新与法律遵守 227

三、习惯与崇尚法治 230

四、发展与维护权益 233

第三节 可挖掘的富矿——企业法治文化的价值分析 237

一、推动法治建设发展的积极因素 237

二、制约政府依法行政的有效力量 243

三、促进社会和谐进步的组成部分 247

结语 250

后记 252