当HR经理遇上资深律师pdf电子书版本下载

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第一章 劳动法律法规与公司规章制度 3

第一节 劳动法律法规 3

一、劳动法律法规与企业的人力资源管理 3

二、我国劳动法律法规体系 4

三、劳动法律法规的适用 6

第二节 企业规章制度的制定 8

一、企业规章制度的法律地位 8

二、企业规章制度的内容 8

三、企业规章制度的制定程序 9

第三节 企业规章制度的风险误区 10

一、企业规章制度的制定主体适格 12

二、企业规章制度的内容需合法 12

三、企业规章制度制定的程序应该合法 14

第二章 招聘员工的法律风险及其防范 19

第一节 招聘录用条件的设置及其发布 19

一、招聘广告内容存在虚假 20

二、招聘广告内容存在歧视 21

三、其他录用条件设置不规范 22

第二节 录用通知书的设置及送达 24

第三节 拟录用人员的人职审查及管理 27

第三章 劳动合同的选择和签订 33

第一节 劳动合同的类型设置 33

第二节 劳动合同的主要内容设计 38

一、合同试用期条款的约定 40

二、服务期限的约定条款 41

三、违约责任与合同生效条款 43

第三节 劳动合同的签订 46

一、不签订劳动合同的后果 46

二、签订劳动合同的主体 49

三、签订劳动合同时的程序 51

四、劳动合同签订过程中的其他要求 54

第四章 集体合同的运用 60

第一节 集体合同的内容与订立 60

第二节 集体合同的效力 62

一、集体合同与劳动合同的差别 62

二、集体合同效力的特别之处 63

第三节 集体合同的变更和解除 67

第五章 试用期间的管理 72

第一节 试用期的约定 72

一、试用期的限定 74

二、试用期约定的内容与形式 75

三、试用期间员工的工资福利 77

第二节 试用期的变更与解除 78

一、试用期的变更 78

二、试用期间解除劳动合同 79

第六章 工时、工资与休假 87

第一节 工时 87

一、工时制度概述 87

二、工时的特征与确定原则 87

三、我国工时的类型 88

第二节 工资 92

一、工资制度概述 92

二、工资分配的原则 93

三、我国的工资制度 95

四、工资支付 96

五、加班工资的有关规定 99

第三节 休息休假制度 100

一、公休日 101

二、法定节假日 101

三、婚假 101

四、探亲假 102

五、丧假 102

六、产假 103

七、年休假 104

八、病假与医疗期 104

九、其他假期 106

第七章 劳动合同的变更 111

一、劳动合同变更概述 111

二、劳动合同变更的法定情形 111

三、劳动合同变更的手续 116

第八章 劳动合同的解除 121

第一节 双方协商解除劳动合同 121

第二节 劳动者单方解除劳动合同 123

一、提前通知解除 123

二、即时解除 124

第三节 用人单位单方解除劳动合同 127

一、过错性辞退 127

二、非过错性辞退 129

三、经济性裁员 130

第四节 离职手续的办理 131

第九章 劳动合同终止 139

第一节 劳动合同终止与解除 139

一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 139

二、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同 140

第二节 劳动合同终止的适用情形及其例外 142

第三节 劳动合同终止与续签 145

一、续签劳动合同的手续 146

二、续签劳动合同的法律风险 146

第十章 经济补偿金、赔偿金和违约金 153

第一节 经济补偿金 153

一、解除劳动合同的经济补偿金 153

二、终止劳动合同的经济补偿金 155

三、经济补偿金的标准 158

四、经济补偿金的主张期间 162

第二节 赔偿金 163

一、用人单位应当支付赔偿金的情形 163

二、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形 165

第三节 违约金 168

第十一章 特殊用工 177

第一节 劳务派遣 177

一、劳务派遣的限制 177

二、劳务派遣中的权利和义务 179

三、劳务派遣关系的解除 183

第二节 非全日制用工 189

一、非全日制用工的概念 190

二、非全日制用工的特殊规定 192

第三节 女职工的劳动保护 198

一、女职工特殊保护的概述 198

二、女职工从事工作的范围 198

三、女职工在“四期”中的特殊权利 200

四、女职工的特殊假期期间的工资和福利待遇 202

五、违反计划生育规定与生育保护 203

第四节 未成年工特殊的劳动保护 204

一、未成年工从事工作的限定 205

二、未成年工健康检查制度 209

三、未成年工特殊保护登记制度 210

第十二章 社会保险 215

第一节 社会保险概述 215

一、社会保险的法定性和强制性 215

二、社会保险费的统筹与缴纳 218

第二节 社会保险的办理实务 221

一、基本养老保险 221

二、基本医疗保险 223

三、工伤保险 227

四、失业保险 228

五、生育保险 231

第十三章 工伤事故的处理 237

第一节 工伤概述 237

一、构成工伤的基本要素 239

二、工伤认定的分类 240

三、工伤保险关系的变更 241

第二节 工伤认定与劳动能力鉴定程序 243

一、工伤认定的程序 245

二、劳动能力鉴定程序 249

第三节 工伤保险待遇 253

一、由用人单位支付的工伤待遇项目及计算方法 255

二、工伤保险基金支付的工伤待遇项目以及计算 257

第十四章 劳动争议的处理 265

第一节 劳动争议的概述 265

一、劳动争议的特征 265

二、劳动争议的种类 266

三、劳动争议的管辖 267

第二节 劳动争议的处理程序 269

一、劳动争议的和解与调解 271

二、劳动争议的仲裁 275

三、劳动争议的诉讼 280

第三节 劳动争议中的证据和举证责任 282

一、劳动争议中的证据 282

二、劳动争议中的举证责任 286

第十五章 劳动和社会保障的行政复议与行政诉讼 293

第一节 劳动和社会保障行政复议 293

一、行政复议的基本概述 293

二、行政复议参加人 294

三、行政复议的范围 296

四、行政复议的程序 298

第二节 劳动和社会保障行政诉讼 302

一、行政诉讼概述 302

二、行政诉讼的受案范围 307

三、诉讼参加人 309

四、行政诉讼的程序 310