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导论 1

第一章 职业心理学的个性理论 10

第一节 个性倾向与职业 10

第二节 个性特征与职业 17

第三节 个性类型 30

第二章 人职匹配、规划与决策 36

第一节 人职匹配理论 36

第二节 职业建构与规划 42

第三节 职业决策理论 47

第三章 发展与调适理论 73

第一节 职业（生涯）发展理论 73

第二节 工作调适理论 102

第四章 职业心理的自助者视角 107

第一节 职业选择的心理自助 107

第二节 职场心理自助 111

第三节 职业适应与调整的自助 120

第五章 职业心理理论的助人者视角 136

第一节 职业匹配理论的应用与评价 136

第二节 职业决策理论的应用与评价 147

第三节 生涯发展理论的应用与评价 153

第四节 其他职业辅导理论的应用与评价 156

第六章 职业心理学的发展视角 163

第一节 存在主义与后现代主义视角的职业理论 163

第二节 阿德勒学派及积极心理学的职业咨询理论 175

第三节 认知信息加工理论和社会认知职业理论 179

第四节 具有整合性的Nadene Peterson模型 189

附录一 职业个性自我测评有关量表 197

附录二 社会适应性、人际交往能力自测问卷 223

附录三 专门职业能力倾向与核心技能的自我测评 230

参考文献 237

后记 238