图书介绍
日本劳动法研究pdf电子书版本下载
- 田思路，贾秀芬著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787516130612
- 出版时间：2013
- 标注页数：398页
- 文件大小：188MB
- 文件页数：411页
- 主题词：劳动法－案例－日本
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图书目录
第一章 总论 1
第一节 现代雇用社会与劳动法 1
一 劳动法的概念 1
二 劳动法的特质 2
三 劳动法的法源 6
四 劳动法的体系 9
第二节《宪法》上的劳动基本权 12
一《宪法》与劳动法 12
二 劳动基本权的意义 12
三《宪法》第27条第1款（劳动市场法） 13
四《宪法》第27条第2款、第3款（个别劳动关系法） 14
五《宪法》第28条（集体劳动关系法） 15
第二章 劳动市场法 16
第一节 劳动市场法的构成与发展 16
一 劳动市场法的体系构成 16
二 战后劳动市场法的发展 16
第二节 劳动力供需结合的法律规制与课题 17
一 职业介绍 18
二 劳动者募集 19
三 劳动者供给 19
四 劳动者派遣 20
五 派遣与外包的转换与区分 26
第三节 职业能力开发的立法 35
一 职业能力开发的意义 35
二 职业能力开发的理念发展 36
三 职业能力开发的法律促进 37
第四节 雇用保险法与再就业的促进 38
一 雇用保险的财政支持 39
二 失业等补贴 40
三 雇用保险制度的问题点 43
第五节 特定领域劳动者的雇用保障 44
一 高龄者的雇用保障 44
二 残疾人的雇用保障 45
三 护理劳动者的雇用保障 45
四 地域雇用政策 47
第三章 雇用关系法 48
第一节 雇用关系法的历史与现状 48
第二节 雇用关系法的一般原则 50
一 雇用关系法的适用对象 50
二 劳动形式多样化与短时间劳动者 59
三 外国人劳动者 63
第三节 雇用的平等 71
一 从保护到平等的理念发展 71
二 雇用领域的男女平等 73
三 劳动形态的差别与均等待遇 80
四 职场性骚扰的法律规制与判例法理 83
第四节《劳动契约法》的制定与课题 91
一《劳动契约法》制定的背景与过程 91
二《劳动契约法》的主要内容 93
三 关于劳动契约的概念 94
四 关于劳动契约的基本原则 95
五《劳动契约法》的评价与课题 97
第五节 劳动契约的成立 100
一 劳动契约与《劳动基准法》 100
二 录用内定 108
三 试用期 113
四 劳动契约上的权利义务 115
第六节 就业规则与劳动条件变更 123
一 就业规则的意义 123
二 就业规则的法的规制 124
三 就业规则的法的性质 126
四 就业规则的不利益变更 129
第七节 企业秩序与惩戒制度 132
一 企业秩序 132
二 惩戒权的法的根据 133
三 惩戒事由 134
四 惩戒处分的种类和手续 141
第八节 工资支付原则与保障制度 142
一 工资制度概说 142
二《劳动基准法》关于工资的规定 144
三 工资支付的四项原则 145
四 各种工资制度的法律问题 148
五 最低工资标准 151
六 工资债权的确保 153
第九节 劳动时间与休息休假 157
一 劳动时间 157
二 休息和休息日 166
三 法定劳动时间外劳动和休息日劳动 168
四 年度带薪休假 172
五 展望：工作与生活的协调与劳动时间规制 178
第十节 未成年者与女性的雇用 179
一 概说 179
二 未成年者保护 179
三 女性劳动者保护 181
第十一节 劳动者的健康与安全 186
一 安全卫生的确保 187
二 劳动灾害补偿制度 189
三 劳动灾害与损害赔偿 196
第十二节 人事变动 198
一 升职降职 199
二 内部调动 200
三 借调 202
四 外部调动 204
五 休职 205
第十三节 劳动契约的变更 206
一 劳动条件的变更 206
二 企业合并与企业转让 211
第十四节 劳动契约的终止 212
一 退职 213
二 解雇 215
三 劳动关系的终止 223
第十五节 个别劳动关系纠纷解决机制 225
一 个别劳动关系纠纷的解决途径 225
二 劳动审判制度 226
第四章 劳资关系法 233
第一节 总论 233
一 劳资关系法的产生和发展 233
二 劳资关系的现状 234
三 法律适用对象的范围 235
第二节 工会的成立与组织机构 237
一 工会的目的与机能 237
二 工会资格要件 238
三 工会的组织与运营 239
四 会员资格的取得和丧失 241
五 工会的管制权 242
六 工会的组织变动 243
第三节 集体谈判 244
一 集体谈判 244
二 劳资协议制度 248
第四节 集体协议 249
一 集体协议的概念、特征及其作用 249
二 集体协议的成立 249
三 集体协议的效力 251
四 集体协议的扩大适用 253
五 集体协议的终止 254
第五节 争议行为 256
一 争议行为的概念与法的保护 256
二 争议行为的正当性 257
三 违法争议行为的责任 264
四 争议行为与工资 265
五 争议行为与第三者 267
六 关闭工厂：雇主的争议对抗行为 268
七 法律对争议权的限制和禁止 270
八 劳动争议的调整制度 272
第六节 工会活动的自由权利 273
一 工会活动的法律保障 273
二 工作时间内的工会活动 273
三 利用企业设施的工会活动 274
四“春斗”的发展与课题 277
第七节 不当劳动行为制度 283
一 不当劳动行为概说 283
二 不当劳动行为的类型和成立要件 287
三 工会间的差别与不当劳动行为 293
四 不当劳动行为的救济 294
第五章 公务员劳动关系法 298
第一节 总论 298
一 意义 298
二 适用法令 301
三 法律适用的除外 303
第二节 公务员的个别劳动关系 303
一 职阶制 303
二 任用 303
三 录用 304
四 公务员关系的变更 306
五 工资支付 307
六 工作时间、休息休假、育儿休业 307
七 职员的义务 308
八 身份保障、身份变化、惩戒 309
九 公务员关系的终止 310
十 利益保护与人事行政机构 310
第三节 公务员的集体劳动关系 311
一 团结权 311
二 交涉权 312
三 争议权 312
第四节 公务员劳动关系法的改革 314
一 公务员制度改革的进程 314
二 公务员制度改革对劳动关系的影响 314
三 公务员制度改革与劳资关系的建构 315
四 改革的最新动态：关联四法案的提出 316
终章 21世纪劳动法的课题 317
一 劳动法的环境变化 317
二 劳动法的立法应对 321
三 趋势与展望 325
参考文献 326
附件1日本劳动基准法 331
附件2日本劳动组合法 362
附件3日本劳动关系调整法 384
附件4日本劳动契约法 393
后记 397