企业岗位管理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

企业岗位管理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 企业岗位管理体系概述 1

第一节 从宏观看岗位 1

第二节 岗位管理框架 5

第三节 岗位管理的地位与发展 12

第二章 岗位设置 17

第一节 岗位设置概述 17

第二节 岗位设置的基本方法 22

第三节 岗位设置的其他情形 32

第四节 某企业定岗实际操作案例 39

第三章 定编定员 47

第一节 定编定员概述 47

第二节 工作饱和度测量 50

第三节 定编定员方法 69

第四节 整体定员方案设计与运作 76

第五节 定编定员案例 81

第四章 工作分析的基本方法 100

第一节 工作分析的概述 100

第二节 观察法 102

第三节 访谈法 110

第四节 问卷调查法 121

第五节 工作日志法 137

第五章 工作分析的组织与实施 141

第一节 工作分析流程 141

第二节 工作说明书的编写 151

第三节 工作说明书的应用 155

第六章 岗位评价的基本方法 165

第一节 岗位评价及其运用中的实际问题 165

第二节 排列法 170

第三节 分类法 176

第四节 因素比较法 178

第五节 海氏评价系统 182

第七章 要素计点法岗位评价流程 189

第一节 调整组织机构与设置岗位 189

第二节 编写工作说明书 192

第三节 设计岗位评价体系 195

第四节 召开岗位评价会议，实施岗位评价 206

第五节 岗位评价数据处理与岗位等级划分 210

第八章 竞聘上岗与人员退出机制 233

第一节 竞聘上岗的程序和方法 233

第二节 竞聘上岗实务操作案例 237

第三节 人员退出机制 250

参考文献 262