卡耐基成功学经典集 上pdf电子书版本下载

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上 2

第一篇 《人性的弱点》 2

做情绪的最佳掌控者 2

操之在我 2

不让悲伤四处蔓延 5

为信心耕种一方福田 6

让积极态度生根发芽 10

引爆热忱的能量 13

拯救情绪的自我疗法 16

不与他人过不去 18

把错误留给自己 18

争论毫无意义 22

没有人会踢一只死狗 26

宽容待之，留下台阶 28

让批评随风而去 32

成熟，从现在开始 35

敢于翻开傻事的卷宗 35

走出失败的阴影 37

学会自爱 39

别为打翻的牛奶哭泣 42

既成之事，只需欣然接受 45

办事的尺度 48

没话可说，最好别说 48

如要采蜜，不可弄翻蜂巢 49

切忌直说“你错了” 53

不与小人比输赢 57

无事也登三宝殿 59

掌握好告别的时间点 60

投入社交，推销自己 62

五大法则扩大交际圈 63

创造奇迹的一封信 66

第二篇 《人性的优点》 72

忧虑的五宗罪 72

忧虑是心灵的垃圾 72

谁在瓦解我们的健康 73

忧虑引发的病症 76

忧虑比时间更具摧毁力 79

生活本无压力 82

和忧虑来一次诀别 85

正确认识平均率 85

平静可以止住忧虑 89

本色人生才是快乐的 92

你只需要享受当下 95

焦点从小事中转移 98

恕人为乐，熄灭心中怒火 101

活在感恩之中 106

给每天来点灿烂的阳光 110

镇定地改善最糟糕的境况 110

只做身边清晰之事 113

说出来，净化你心中的忧虑 119

耐心可以让烦恼自动瓦解 122

秩序是天国的第一法则 123

用快乐丈量生活的品质 126

发挥心理暗示的神奇力量 128

给快乐的来源“扩容” 131

简单而不乏味，有情趣而不孤独 133

假装快乐，你真的会快乐 137

忧虑时，别让你的人生屈尊 141

学会让自己泄压 143

压力从何而生 143

在感到疲倦以前就休息 145

让身体和心灵永葆和谐 148

把放松当成一种习惯 149

对自己体贴，对抑郁负责 152

一松劲，你就是不良情绪的奴隶 154

优质生活的调味良方 156

笑是治病的偏方 156

端平工作与生活 159

睡得满意，睡得舒心 161

不妨拿自己开涮 163

一张奇特的处方 166

进入临在，卸下内心的包袱 169

切勿将压力“包袱处理” 169

每天都达到安宁 172

遵循生命的律动 174

吐露真相是最明智的解脱 176

不奢求他人的感恩 178

作有技术含量的比较 181

追寻最崇高的美 182

真理深埋在我们心中 184

第三篇 《影响力的本质》 186

外修内饰，精装形象工程 186

人都需要包装 186

仪表是你的门面 187

少有人不以貌取人 191

应时应景，应事应己 192

恰到好处地配饰 196

修饰即人，浓淡相宜 198

如何赞美赢得对方好感 201

赞美的艺术 201

最有效的赞美方法 205

给人一个超乎事实的美名 206

借他人之“口”高效赞美 208

赞美可以是有形的奖励 209

让赞美随时随地 210

给对方不打折扣的赞赏 212

如何把握交谈的尺度 214

亲切地叫出对方的名字 214

声动他人 216

做卓越的交谈家 217

散发微笑的磁力 219

投其所好，避其所恶 222

瞄准他最感兴趣的领域 223

对别人充满兴趣 225

制造戏剧化的氛围 228

无形中改变他人 230

褒扬是最好的开始 230

要批评别人先批评自己 232

没有人喜欢被迫购买 234

委婉的建议方式 237

鼓励更容易让人改正错误 239

如何应对不同类型的人 242

与冷若冰霜型：切中话题，点燃热情 242

与唯我独尊型：制造机会，遏其摆谱 242

与狂妄自大型：晓以利害，挫其傲气 243

与尖酸刻薄型：多让三分，谨慎为好 244

与挑拨离间型：三缄其口，不谈是非 244

与愤世嫉俗型：保持距离，越远越好 245

与气量狭小型：大度忍让，但不迁就 246

与不拘小节型：行为示范，婉转提示 246

与挑剔唠叨型：心领好意，愉悦接受 248

与情绪无常型：保持平静，“顺从”应对 248

与不守时型：适时提醒，耐心引导 249

与好冲动型：以诚相待，正面交往 250

与上司相处的艺术 251

与上司相处的原则 251

把控“好”和“不”的回应 252

把功劳礼让上司 254

与上司建立融洽关系 256

拒绝上司的方法 257

自尊心，伤不得 258

与上司时常进行工作交流 259

重视非语言要素 260

与下属同事相处的锦囊 261

用人不疑，疑人不用 261

及时为每一步前进鼓掌 263

不浇灭热忱的批评法 264

追求与下属的情感互动 265

管理的“雷区” 267

尽量避免与同事结下芥蒂 268

获得同事信任的方法 269