绩效管理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

绩效管理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 绪论 3

第一章 绩效管理概述 3

第一节 绩效和绩效管理 3

第二节 绩效管理的发展历程 20

第三节 绩效管理的体系 26

第四节 绩效管理的误区 34

第二章 绩效管理的基础 44

第一节 绩效管理的一般理论基础 44

第二节 绩效管理的直接理论基础 50

第三节 绩效管理的管理根基 65

第二篇 绩效管理的体系框架 81

第三章 基于战略导向的绩效管理体系 81

第一节 战略及其相关概念 81

第二节 绩效管理的环境分析 95

第三节 绩效管理在人力资源管理中的地位 105

第四章 绩效计划 122

第一节 绩效计划概述 122

第二节 绩效目标的确定 132

第三节 绩效评价指标体系的设计 138

第五章 绩效实施 156

第一节 绩效实施概述 156

第二节 持续的绩效沟通 158

第三节 绩效信息的收集与分析 182

第六章 绩效考核 195

第一节 绩效考核概述 195

第二节 绩效考核主体 212

第三节 绩效考核的内容 218

第七章 绩效反馈 237

第一节 绩效反馈概述 237

第二节 绩效反馈面谈 242

第八章 绩效考核结果应用 269

第一节 绩效考核结果应用概述 269

第二节 绩效改进 271

第三节 绩效考核结果在其他人力资源管理环节中的应用 284

第三篇 绩效考核方法 299

第九章 传统绩效评估方法 299

第一节 传统绩效评估系统的设计 299

第二节 以业绩报告为基础的绩效评估方法 304

第三节 以员工行为为基础的绩效评估方法 309

第四节 以员工比较为基础的绩效评估方法 320

第五节 以特殊事件为基础的绩效评估方法 328

第六节 360度绩效反馈法 335

第七节 其他传统绩效评估法 342

第十章 现代绩效管理工具 347

第一节 平衡计分卡 347

第二节 关键绩效指标 359

第三节 目标管理法 371

第四节 标杆管理法 382

参考文献 396