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第一章 落实对于企业具有重大的战略意义 2

1.落实不力是一道鸿沟 2

2.落实是管理流程中不可或缺的一环 6

3.落实能力体现一个企业的综合素质 8

4.落实是竞争的有力武器 11

5.了解企业规模和落实方式的关系 15

6.大型企业落实的关键 18

7.中型企业的落实规则 25

8.小型企业也需要一流的落实力 28

第二章把“落实到位”作为指导一切工作的标准 28

1.制定目标时就要以落实为指向 32

2.随时调整目标 34

3.实事求是是落实力的核心 37

4.深入分析才能有效落实 40

5.杜绝“层层落实”过程中的层层打折扣 43

6.团队也是落实者 45

7.处理不具有落实能力的人 49

第三章 制度要建立在落实的基础之上 49

1.建立适应战略的落实型组织结构 52

2.建立不同部门协调一致的制度 54

3.设立专门的落实机构 57

4.用奖励激发员工的落实力 60

5.奖优罚劣——主流薪酬框架 62

6.绩效管理的落实力导向 64

7.合理制定规章制度 67

8.规章制度要完善且有意义 70

9.优化流程与构建体制 73

10.落实力组织的变革 76

第四章 用正确的用人管人举措促进落实 76

1.把人力资源管理与落实紧密结合起来 80

2.寻找具有落实能力的人 84

3.目前和将来的落实力都要关注 89

4.通过培训提高落实能力 92

5.致力于落实型人才的评估 98

6.把任务与人员结合起来 101

7.让压力管理促成落实之力 104

8.用不同方法给落实者施压 108

9.压力管理与奖励管理相结合 110

10.通过团队解决落实问题 114

11.将员工与企业战略相联结 119

第五章 落实面前一律平等 124

1.落实能力与领导的关系 124

2.让落实者参与决策 127

3.中层管理者就是中层落实者 133

4.只有落后的干部，没有落后的群众 135

5.普通员工须从“要我落实”向“我要落实”转变 139

6.有责任心才有落实力 143

第六章 创建具有落实力的企业文化 143

1.了解具有落实力的组织文化特点 148

2.用落实促进文化变革 151

3.用理念指导员工的落实行动 155

4.注重对员工道德观和敬业精神的培养 158

5.利用文化增强企业的凝聚力 161

6.强有力的领导才能构建落实力文化 165

7.有步骤地建立落实力文化 170

第七章 走上正确的落实轨道 176

1.脱离现实导致无法落实 176

2.要有准确的角色定位 179

3.把80％的精力放在最重要的工作上 183

4.及时跟进检查自己的工作 187

5.全力以赴把工作落实到位 190

6.忠诚是落实工作的根本保证 195

7.融入团队的人最有落实力 199

8.努力把问题变成机会 203

第八章 忽略细节就不会有工作的真正落实 203

1.落实环节要细致入微 208

2.细节成就佼佼者 211

3.用心做别人做不到的事情 213

4.各个方面都不能松懈对细节的要求 215

5.培养良好的工作习惯 218

6.普通工作，尽足本分 220

7.敷衍了事是工作陷阱 223

8.职场成功没有捷径 225