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第一章 绪论 1

第一节 企业管理人员系统思维能力开发研究的意义 1

第二节 国内外研究综述 2

第三节 研究的基本思路及方法 22

第二章 系统思维能力的构成 26

第一节 系统思维能力概述 26

第二节 企业管理人员的知识体系 31

第三节 企业管理人员的社会智力 34

第四节 企业管理人员的心力 40

第三章 系统思维能力的成长机理 44

第一节 对人的思维系统的一个假设 44

第二节 系统思维的特性 52

第三节 系统思维能力的成长机理 53

第四章 系统思维能力的开发策略与方法 57

第一节 系统思维能力的开发策略 57

第二节 联结教学方法 63

第三节 行动学习方法 66

第四节 团队学习中的信息封锁及对策 75

第五章 企业管理的基本理念 79

第一节 企业的市场性及创新性 79

第二节 企业中的政治因素 93

第三节 企业管理的特性及首要任务 100

第四节 企业管理的易与难 105

第六章 企业管理系统思维的理论框架 110

第一节 人力资源管理系统思维的理论框架 110

第二节 新产品开发管理系统思维的理论框架 116

第三节 运营管理系统思维的理论框架 120

第四节 营销管理系统思维的理论框架 126

第五节 财务管理系统思维的理论框架 131

第六节 战略管理系统思维的理论框架 135

第七章 个人需要管理 139

第一节 需要概述 139

第二节 培养理性偏好 146

第三节 克服不良心态 150

第八章 系统思维能力的评价 155

第一节 系统思维能力的分级 155

第二节 心力的评价 157

第三节 社会智力的评价 159

第四节 系统思维理论框架的评价 162

第五节 系统思维能力的综合评价 165

第九章 系统思维能力开发机制 167

第一节 管理人员的考评机制 167

第二节 管理人员的竞争上岗机制 169

第三节 企业管理创新机制 172

第十章 总结与展望 177

后记 180

参考文献 181