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第一章 管理科学的发展和管理心理学的形成第一节　管理科学的发展 1

第二节　管理心理学的形成 6

第二章 管理心理学的对象、任务和方法第一节　管理心理学的研究对象 10

第二节　管理心理学的任务 13

第三节　管理心理学的研究方法 14

第三章　个性与管理 20

第一节　气质与管理 20

第二节　性格与管理 23

第三节　能力与管理 27

第四章　社会知觉和态度 32

第一节　社会知觉 32

第二节　态度 36

第五章　需要和动机 44

第一节　需要 44

第二节　动机 50

第三节　激励理论和管理 54

第六章　挫折和心理保健 61

第一节　挫折 61

第二节　心理卫生辅导 67

第七章　群体心理与管理 71

第一节　群体的概念和特征 71

第二节　群体的分类与功能 75

第八章　群体动力与管理 84

第一节　群体中的冲突 84

第二节　群体士气 89

第三节　群体的内聚力 93

第九章　群体中的人际关系与管理 97

第一节　管理活动中的人际关系概念 97

第二节　影响人际关系的因素 101

第三节　如何建立良好的人际关系 104

第十章　信息沟通与管理 107

第一节　沟通的概念与沟通的重要性 107

第二节　信息沟通的种类及作用 111

第三节　信息沟通的障碍 116

第四节　建立现代化的信息管理系统 119

第十一章　领导心理的基本理论 122

第一节　领导的概念和功能 122

第二节　领导的影响力 124

第三节　领导者的素质 128

第十二章　领导的有效性理论 132

第一节　特性理论 132

第二节　作风理论 134

第三节　行为理论 136

第四节　X理论、Y理论和超Y理论 137

参考书目 141

后记 142