谁是人才 中国人才政策评论pdf电子书版本下载

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第1章 人才困惑：摆脱不了的羁绊 1

一、人才现状的不和谐音符 1

二、谁能晃动人才的官本位 7

三、论资排辈的“分糕效应” 15

四、学术不端行为侵蚀人才 19

第2章 人才误区：相差毫厘谬千里 25

一、人才与选票无关 25

二、人才评价的误区 31

三、人才使用的误区 38

四、人才管理的误区 44

第3章 理论看台：问君能有几多才？ 48

一、以学历论人才，还是以业绩论人才 48

二、是人才适应标准，还是标准适应人才 55

三、要人才的成本，还是要人才的产出 60

四、以史为鉴，此才能非彼才能 64

第4章 政策推演：梧桐树枝在何处？ 69

一、人才五悖论，结在哪里 69

二、人才论业绩，一视同仁 76

三、人事三道坎，怎样抚平 81

四、科教六大难，何时改观 89

第5章 大学之忧：人才母机现困顿 98

一、九问大学扩招，何时走出草泽 98

二、低投入的大学，如何高产出 110

三、大学教育产业化，何弊之有 115

四、资源扭曲配置，谁是琵琶手 119

五、法人著作权，一杯水能饮几人 123

第6章 职称崇拜：身披袈裟难讲经 130

一、职称业绩要点啥 130

二、职称是如何贬值的 135

三、怎样创新职称体制 140

四、职称五大件，如何视同 144

五、评聘七模式，孰优孰劣 152

第7章 人才评价：狂沙吹尽始见金 157

一、与谁比你是人才 157

二、可爱又可笑的SCI 162

三、掀起专利的红盖头 175

四、一纸定乾坤的成果鉴定 181

第8章 人才环境：桃花流水鳜鱼肥 190

一、科学道德的治理 191

二、人才空间的拓展 199

三、谁为知识传播埋单 205

四、亟待清除的负面奖励 209

五、如何减免人才个税 213

第9章 管理人才：峨眉山月半轮秋 218

一、管理人才选拔误区 219

二、管理队伍的职业化 226

三、管理人才与职员制度 234

四、管理权与学术权分离 240

第10章 企业用人：世无伯乐也用马 248

一、上海通用“相马”——无隙 248

二、青岛海尔“赛马”——无私 250

三、日韩企业“养马”——无悔 252

四、美国硅谷“放马”——无缰 254

参考文献 258

后记 264