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第一章 概论 1

第一节 职业生涯管理的相关概念 2

第二节 职业生涯管理的产生与发展 10

第三节 职业生涯管理的知识框架 14

第一篇 职业生涯：个人与组织的准备 25

第二章 个人职业生涯准备 25

第一节 个人职业生涯规划概述 26

第二节 认识自我与环境 32

第三节 职业选择与目标确立 37

第四节 职业生涯策略制定与实施 45

第三章 组织职业生涯系统 53

第一节 组织职业生涯系统概述 55

第二节 职业生涯发展通道管理 64

第三节 职业生涯咨询管理 70

第四节 职业生涯开发的管理 73

第二篇 职业生涯周期管理：个人与组织的匹配 83

第四章 职业生涯周期管理的理论基础 83

第一节 职业生涯发展阶段理论 85

第二节 工作—家庭—自我的平衡 98

第三节 个人与组织的匹配 101

第五章 职业生涯早期个人与组织的匹配 109

第一节 职业生涯早期个人与组织匹配的焦点与任务 111

第二节 职业生涯早期个人的管理策略 117

第三节 职业生涯早期组织的管理策略 121

第六章 职业生涯中期个人与组织的匹配 141

第一节 职业生涯中期个人与组织匹配的焦点与任务 143

第二节 职业生涯中期个人的管理策略 155

第三节 职业生涯中期组织的管理策略 159

第七章 职业生涯后期个人与组织的匹配 169

第一节 职业生涯后期个人和组织匹配的焦点与任务 171

第二节 职业生涯后期个人的管理策略 183

第三节 职业生涯后期组织的管理策略 186

第三篇 职业生涯动态管理：个人与组织的挑战 201

第八章 个人职业生涯发展面对的挑战 201

第一节 来自宏观环境的挑战 203

第二节 来自组织的挑战 211

第三节 来自个人自身的挑战 215

第四节 个人职业生涯发展的对策 218

第九章 组织职业生涯系统面对的挑战 225

第一节 来自宏观环境的挑战 226

第二节 来自组织自身的挑战 233

第三节 来自雇员的挑战 236

第四节 组织职业生涯系统的对策 238

参考文献 243