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第一章 人才测评概述 1

第一节 人才测评的科学界定 3

第二节 人才测评的特点、功能与原则 8

第三节 中国古代的人才测评活动 15

第四节 西方的现代人才测评活动 24

第五节 我国人才测评的现状与发展趋势 29

第二章 人才测评的理论基础 43

第一节 人性假设原理 45

第二节 职位差异原理 52

第三节 个体差异原理 57

第四节 人岗匹配原理 73

第三章 人才测评的方法基础 81

第一节 测量及其理论 83

第二节 人才测评的信度分析 91

第三节 人才测评的效度分析 98

第四节 人才测评的项目分析 106

第四章 测评指标体系的建构 111

第一节 测评指标概述 113

第二节 测评要素的制定 119

第三节 测评指标体系建构的步骤 133

第五章 人才测评中的心理测验 147

第一节 心理测验概述 149

第二节 能力测验 157

第三节 职业能力倾向测验 166

第六章 人才测评中的人格测验 173

第一节 人格及其测量方法 175

第二节 基于特质论的人格测验法 178

第三节 基于类型论的人格测评法 190

第四节 基于投射论的人格测验 197

第七章 人才测评中的面试技术 207

第一节 面试概述 209

第二节 面试的规范化流程 219

第三节 面试试题的编制 224

第四节 面试的操作技巧 237

第八章 人才测评中的评价中心技术 253

第一节 评价中心技术简介 255

第二节 文件筐测验 268

第三节 无领导小组讨论 276

第九章 人才测评的实施 303

第一节 测评方案的撰写 305

第二节 人才测评的实施程序 309

第三节 测评结果的反馈 319

参考文献 333