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第1章 绪论 1

1.1 研究背景和研究问题的提出 2

1.2 研究目的与研究意义 6

1.3 研究内容与研究思路 8

1.4 研究创新 12

1.5 本章小结 13

第2章 理论基础与文献综述 15

2.1 理论基础 16

2.2 相关文献综述 32

2.3 本章小结 62

第3章 公平标准的问卷开发 63

3.1 研究目的 64

3.2 研究方法与思路 65

3.3 研究过程 65

3.4 预测和条目精炼 72

3.5 公平标准问卷的探索性因子分析 74

3.6 公平标准问卷的验证性因子分析 95

3.7 本章小结 103

第4章 研究设计与研究假设 105

4.1 研究模型与研究设计 106

4.2 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响 106

4.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响 116

4.4 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响 122

第5章 样本的描述性分析与信效度检验 131

5.1 样本变量的测量方法与工具 132

5.2 调查过程与样本研究概况 139

5.3 主要变量的描述性统计分析 141

5.4 主要变量的平均数检验 143

5.5 相关测量工具的信效度检验 155

5.6 主要变量的相关分析 156

5.7 本章小结 158

第6章 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响 165

6.1 研究变量关系模型与研究假设 166

6.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数 167

6.3 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响 169

6.4 本章小结 193

第7章 公平标准和收入差距对任务绩效的影响 199

7.1 研究变量关系模型与研究假设 200

7.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数 201

7.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响 202

7.4 本章小结 209

第8章 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响 213

8.1 研究变量关系模型与研究假设 214

8.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数 215

8.3 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响 216

8.4 本章小结 223

第9章 企业薪酬分配的内部平衡机制探讨 227

9.1 企业薪酬分配中公平标准的内部平衡现状 229

9.2 企业薪酬分配中收入差距的内部平衡现状 231

9.3 企业薪酬分配的内部平衡机制设计探讨 233

第10章 研究结论与管理启示 239

10.1 研究结论与局限 240

10.2 管理启示 244

参考文献 249

后记 273