家文化与人力资源社会化 家族企业成长研究pdf电子书版本下载

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摘要 1

Abstract 1

第1章　导论 1

1.1　研究的目的和意义 1

1.2　国内外相关研究综述 7

1.3　研究内容与研究方法 13

第2章　基于文化视角的家族企业内涵 18

2.1　家族企业内涵综述 18

2.2　家族企业的表现形式与核心特征 24

2.3　基于文化视角的家族企业内涵 32

本章小结 36

第3章 家族企业一般性成长阶段的划分及判定 38

3.1　家族企业一般性成长过程研究综述 38

3.2　中国家族企业一般性成长路径及其选择 43

3.3　家族企业一般性成长各阶段特征与定量判定 51

本章小结 65

第4章　文化、人力资源社会化与家族企业成长 66

4.1　家族企业一般性成长的实质 66

4.2　人力资源供给不足引发家族企业成长受阻 72

4.3　文化、人力资源社会化与家族企业成长——以浙江家族企业的产生与发展为例 77

本章小结 83

第5章 基于家文化的家族企业人力资源社会化过程 84

5.1　家族企业人力资源社会化过程分析 84

5.2　走向规范型家族企业——方太公司的人力资源社会化经验 91

5.3　家族企业保持基业长青的对策 106

本章小结 119

第6章　家族企业社会化的阻断与人力资源溢出 121

6.1　企业家能力不足阻断人力资源社会化 122

6.2　人力资源溢出的机理分析 129

6.3　人力资源溢出与中小企业集群 137

6.4　浙江嵊州领带企业集群形成的实证分析 147

本章小结 157

第7章　全书总结与研究展望 158

7.1　全书总结 158

7.2　全书主要创新点 161

7.3　研究展望 162

参考文献 164

致谢 170

附录 171